En Saitemp S.A., compañía con más de 25 años de trayectoria en el mercado, seguimos creciendo y buscamos un(a) Coordinador(a) de Relaciones Laborales que aporte su conocimiento jurídico y estratégico para fortalecer nuestros procesos laborales y acompañar la gestión con nuestras empresas usuarias.
Perfil requerido
Formación académica:
Competente en Derecho con especialización en Derecho Laboral.
Experiencia laboral:
Mínimo 3 años de experiencia liderando o coordinando procesos relacionados con relaciones laborales.
Se requiere experiencia en empresas de servicios temporales (EST) y en la atención de clientes de diferentes sectores económicos, con capacidad para gestionar escenarios laborales diversos y multisectoriales.
Conocimientos requeridos:
Legislación laboral colombiana.
Derecho laboral individual y colectivo.
Estabilidad laboral reforzada.
Procesos disciplinarios y aplicación del debido proceso.
Trámites y actuaciones ante el Ministerio del Trabajo.
Procesos judiciales laborales y acciones de tutela.
Elaboración y revisión de contratos laborales,



otrosíes y acuerdos transaccionales.
Gestión del riesgo jurídico laboral.
Manejo de indicadores de gestión.

Principales responsabilidades:
Liderar la gestión integral de relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normatividad vigente, jurisprudencia, políticas corporativas y procedimientos internos.
Coordinar la atención de asuntos jurídicos laborales como procesos de estabilidad laboral reforzada, terminaciones de contrato, acuerdos transaccionales, requerimientos del Ministerio del Trabajo, procesos judiciales y acciones constitucionales.
Brindar acompañamiento y asesoría jurídica a las diferentes áreas de la organización y empresas usuarias para la adecuada toma de decisiones laborales.
Liderar y realizar seguimiento al equipo de Relaciones Laborales, garantizando ocasión, calidad y eficiencia en la prestación del servicio.
Gestionar indicadores, riesgos y oportunidade

📌 Líder De Relaciones Laborales Medellín
🏢 Saitemp
📍 Medellín