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Estamos buscando: Cualificado I Cambio y desarrollo

Formación académica requerida: Competente en psicología, administración de empresas, ingeniería industrial, a afines a talento humano.
Misionalidad del cargo: Ejecutar las estrategias de gestión del cambio definidas por la organización, contribuyendo a su adecuada implementación y adopción, así como formar, acompañar y asesorar a los líderes en la definición, estructuración, cargue y seguimiento de sus cuadros de desempeño y competencias, garantizando la calidad, consistencia y alineación de la información con los objetivos estratégicos de la compañía.

Principales responsabilidades:
Ejecutar las estrategias de gestión del cambio.




Acompañar a los líderes en la definición de indicadores de gestión del desempeño
Asesorar el cargue y actualización de información en plataformas de desempeño
Realizar seguimiento a los cuadros de desempeño
Presentar informes de gestión del frente de contribución
Analizar información de desempeño e identificar desviaciones
Desarrollar procesos de formación en gestión del desempeño y cambio
Acompañar y hacer seguimiento a la red de cambio

Experiencia mínima de 2.5 años
Experiencia y conocimientos básicos requeridos:
Experiencia en procesos de gestión del desempeño, incluyendo definición, seguimiento y evaluación de indicadores.
Experiencia en procesos de formación, acompañamiento y desarrollo de líderes.
Experiencia en la implementación o ejecución de iniciativas de gestión del cambio organizacional
Experiencia en facilitación de espacios de trabajo (talleres, capacitaciones o sesiones de alineación).
Diseño de estrategias

📌 Profesional I Cambio Y Desarrollo Bogotá
🏢 Nueva EPS
📍 Bogotá