Funciones:
Implementar las iniciativas de gestión de talento (gestión del desempeño, identificación de potencial, planes de sucesión y desarrollo de carrera), asegurando su correcta ejecución y una experiencia consistente para los colaboradores del país.
Ejecutar los programas e iniciativas de aprendizaje, coordinando con las áreas corporativas y el negocio para contribuir al cierre de brechas de capacidades identificadas.
Ejecutar los mecanismos de escucha del colaborador (encuestas, focus groups y entrevistas), analizando los resultados para generar información que permita a los líderes identificar oportunidades y fortalecer la experiencia de sus equipos.
Analizar y dar seguimiento a los indicadores de Gestión de Talento, elaborando reportes e identificando oportunidades de mejora que apoyen la toma de decisiones del negocio.
Coordinar e implementar los programas de reconocimiento e iniciativas de fortalecimiento del liderazgo,



contribuyendo a la adopción de la cultura organizacional y al desarrollo de los comportamientos esperados.
Ejecutar las iniciativas de comunicación interna del país, asegurando su correcta implementación y monitoreando la efectividad de los canales y campañas para promover una comunicación oportuna y efectiva.

Requisitos:
Competente en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Experiencia de 1 a 3 años en Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional o Aprendizaje y Desarrollo, incluyendo sucesión de personal y polivalencia, idealmente en empresas de manufactura o entornos productivos.
Manejo de Excel a nivel intermedio y SAP a nivel básico.
Conocimientos en sistemas de gestión, calidad, inocuidad, Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y sostenibilidad.

📌 Analista de Desarrollo (Tocancipá)
🏢 SMI
📍 Tocancipá