Buscamos activamente personas con talento y potencial con igualdad de oportunidades.
La persona HR Intern participa activamente en la operación diaria de Recursos Humanos, apoyando la gestión de información de empleados, documentación, métricas y coordinación con diferentes áreas. Es un rol ideal para ganar experiencia práctica, entender los procesos clave de RR. HH. y desarrollar habilidades administrativas y de servicio en un entorno profesional.
Responsabilidades
- aveApoyar en la creación y mantenimiento de los registros de emplead
- os.Actualizar las bases de datos de RR. HH. (por ejemplo, SAG
- E).Preparar y modificar, cuando sea necesario, documentos de RR. HH., como contratos laborales, adendas, e
- tc.Estar al tanto de los requisitos, como el cumplimiento legal y el cumplimiento inter
- no.Comunicarse con colegas extern
- os.Informar regularmente sobre métricas de RR.
- HH.Brindar asistencia a nómina y a todas las demás partes interesadas, proporcionándoles información relevante sobre los emplead
- os.Ayudar con diversas tareas administrativas de RR.
- HH.Gestionar solicitudes a través de la herramienta de flujo de trabajo / correos electrónic
- os.Preparar toda la documentación solicitada a tiempo, siguiendo los procedimientos y estándares específic
- laveEstudiante en Administración, Ingenieria Industrial o carreras afi
- nes.Interés por desarrollarse profesionalmente en el área de Recursos Huma
- nos.Habilidades organizativas y atención al deta
- lle.Buena comunicación y orientación al servi
- cio.Manejo básico de herramientas ofimáticas (Excel, Word, correo corporati
- vo).Actitud proactiva, disposición para aprender y trabajo en equ
Incentivos
- Flexibilidad Laboral: Modelo de trabajo hí
- brido.Aprendizaje Internacional: Oportunidad de aprender sobre la legislación contable de otros p
- aíses.Seguro de Sepelio: Póliza de se
- vida.Beneficio por Cumpleaños: Beneficio especial por cumpl
- eaños.Alianzas Comerciales: Alianzas c
📌 HR Intern: Flexible Hybrid Work (Bogotá)
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📍 Bogotá
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