Buscamos una Psicólogoa de Selección para liderar los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de talento humano, garantizando la atracción de candidatos idóneos de acuerdo con los perfiles requeridos por la organización y el cumplimiento de los procedimientos internos, tiempos establecidos y políticas de talento humano.

Actividades principales

Liderar los procesos de reclutamiento interno y externo, utilizando diferentes fuentes de atracción de talento para garantizar la cobertura oportuna de las vacantes.
Realizar el análisis y preselección de hojas de vida de acuerdo con el perfil de cada cargo.
Aplicar entrevistas por competencias y entrevistas semiestructuradas a los candidatos.
Coordinar y participar en las entrevistas con jefes inmediatos, directivas y presidencia cuando el proceso lo requiera.
Aplicar, interpretar y analizar pruebas psicométricas y emitir conceptos de selección.
Coordinar la aplicación de pruebas de conocimiento de acuerdo con el perfil del cargo.
Gestionar la programación de exámenes médicos de preingreso y procesos de poligrafía cuando aplique.
Verificar referencias laborales y personales de los candidatos finalistas.
Elaborar informes psicolaborales y presentar recomendaciones de selección a los líderes solicitantes.
Gestionar y mantener actualizada la base de datos de candidatos para futuras oportunidades laborales.
Apoyar la creación, actualización y validación de perfiles de cargo y competencias organizacionales.
Coordinar y ejecutar los procesos de inducción del personal de nuevo ingreso.
Realizar seguimiento al proceso de adaptación y período de prueba del personal vinculado.




Apoyar las actividades de bienestar organizacional y desarrollo del talento humano.
Acompañar el proceso de contratación, verificando el cumplimiento de la documentación requerida, afiliaciones a seguridad social y demás requisitos de ingreso.
Consolidar información para indicadores de gestión del área de Selección y Talento Humano.
Mantener actualizados los registros y soportes de los procesos de selección, garantizando la confidencialidad de la información.
Informar oportunamente novedades, hallazgos o situaciones identificadas durante los procesos de selección.

Requisitos

Profesional en Psicología.
Contar con tarjeta profesional vigente.
Experiencia mínima de 2 años en procesos de reclutamiento, selección por competencias y evaluación de personal.
Experiencia en aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
Conocimiento en entrevistas por competencias, procesos de contratación y gestión del talento humano.
Manejo de diferentes fuentes de reclutamiento y plataformas de empleo.
Manejo intermedio de herramientas ofimáticas, especialmente Excel.
Habilidades de análisis, comunicación asertiva, organización, orientación al resultado y manejo de información confidencial.
Capacidad para trabajar en equipo y gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente.
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