Gestionar integralmente los procesos de reclutamiento, selección, contratación y vinculación del personal.
Publicar vacantes, realizar el filtro de hojas de vida, coordinar entrevistas, validar referencias laborales y apoyar la selección de candidatos.
Elaborar contratos de trabajo, otrosíes, certificaciones laborales, cartas, memorandos y demás documentación laboral.
Administrar y mantener actualizadas las hojas de vida y expedientes físicos y digitales de los colaboradores.
Coordinar el proceso de ingreso, inducción, reinducción y retiro del personal.
Gestionar la programación y seguimiento de los exámenes médicos de ingreso, periódicos y de egreso.
Elaborar y administrar el paquete documental de retiro de los colaboradores.
Apoyar la gestión de procesos disciplinarios mediante la elaboración de citaciones, actas, notificaciones y decisiones disciplinarias.
Elaborar, actualizar e implementar políticas, procedimientos, formatos y demás documentación del área de Talento Humano.
Diseñar y actualizar perfiles de cargo, manuales de funciones y documentación organizacional.
Coordinar y hacer seguimiento a los programas de capacitación, formación y desarrollo del personal.
Gestionar y hacer seguimiento a los indicadores del área de Talento Humano, como rotación, ausentismo, selección y capacitación.
Coordinar actividades de bienestar laboral,



integración y fortalecimiento del clima organizacional.
Brindar atención y orientación a los colaboradores en temas relacionados con la gestión del talento humano.
Gestionar el archivo y control documental del área, garantizando la organización y confidencialidad de la información.
Atender requerimientos de entidades externas, auditorías y solicitudes relacionadas con la administración del personal.
Coordinar la entrega, recepción y control de la documentación laboral.
Elaborar comunicaciones internas, circulares, certificados y demás documentos administrativos del área.
Apoyar a las diferentes áreas de la organización en los procesos relacionados con la administración del talento humano.
Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente, el Reglamento Interno de Trabajo y las políticas de la organización.
Proponer e implementar mejoras que contribuyan a la eficiencia y optimización de los procesos de Gestión Humana.
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