Buscamos analista de atracción de talento para unirse a nuestro equipo de Talento Humano, con mínimo 2 años de experiencia en el campo el candidato ideal será responsable de gestionar procesos de selección completos y complejos, asegurando que la empresa atraiga, evalúe y contrate a los mejores talentos del mercado.
Responsabilidades
Tu misión será gestionar el ciclo completo de selección, desde la estrategia hasta el envío de los candidatos a contratación.
Gestión Estratégica Manejo de reclutamiento de personal asegurando el cumplimiento de los ANS Acuerdos de Nivel de Servicio.
Evaluación de Talento Ejecución de entrevistas por competencias individuales y grupales, aplicación e interpretación de pruebas psicométricas para garantizar la idoneidad de los candidatos.
Diseño de Estrategias Creación de planes de reclutamiento innovadores para atraer perfiles idóneos, especialmente en cargos masivos operativos y tácticos.
Relacionamiento Comunicación constante y estrecha colaboración con los líderes de área para entender a profundidad sus necesidades y expectativas.
Documentación y Análisis Elaboración de informes detallados y conceptos de entrevista por competencias.




Seguimiento Integral Monitoreo de cada etapa del proceso de selección hasta el cierre efectivo de la contratación.
Otras funciones Apoyo en tareas asignadas relacionadas con el área de Talento Humano.
Condiciones laborales
Estabilidad laboral en una compañía dinámica.
Salario 2.500.000.
Contrato término indefinido.
Horario presencial. Semana I Lunes y viernes de 8 a.m. a 4 p.m., martes a jueves 8 a.m. a 5 p.m., sábados de 8 a.m. a 12 p.m. dos sábados al mes. Semana II Lunes 8 a.m. a 5 p.m., martes a viernes 8 a.m. a 530 p.m.
Requisitos
Competente en Psicología
Mínimo 2 años de experiencia certificable en roles similares.
Experiencia comprobada en el sector de servicios, con manejo experto de procesos masivos, enfocados principalmente en perfiles comerciales y operativos.
Dominio de entrevistas por competencias, assessment center y baterías de pruebas psicométricas.
Proactividad, recursividad y compromiso.
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