Coordinar y hacer seguimiento a los procesos de selección, contratación, vinculación, inducción y desvinculación del personal.
Administrar y hacer seguimiento a novedades de nómina, permisos, vacaciones, incapacidades y demás situaciones relacionadas con los colaboradores.
Velar por el cumplimiento de la normatividad laboral vigente, los procedimientos internos y las políticas de la organización.
Coordinar los procesos de bienestar laboral, clima organizacional, capacitación y desarrollo del personal.
Realizar seguimiento al desempeño de los colaboradores y apoyar la implementación de procesos de evaluación y mejoramiento.
Gestionar las necesidades de personal requeridas por las diferentes áreas y contratos de la compañía.
Atender y gestionar situaciones laborales, solicitudes y relaciones con los colaboradores.
Coordinar y hacer seguimiento a las actividades relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo,



en articulación con los responsables correspondientes.
Mantener actualizada la documentación, registros y trazabilidad de los procesos de Gestión Humana.
Diseñar, actualizar e implementar procedimientos y controles relacionados con el área.
Elaborar y hacer seguimiento a indicadores e informes de gestión de Recursos Humanos.
Apoyar a la Gerencia en la toma de decisiones relacionadas con la gestión del talento humano.
Ejecutar las demás actividades inherentes al cargo requeridas por la organización.
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