Responsable de coordinar, administrar y mantener actualizada la estructura organizacional de la compañía, asegurando la correcta configuración de posiciones, jerarquías, centros de costo y reportes en los sistemas de Talento Humano. Garantiza la trazabilidad, el cumplimiento del modelo de gobierno y la consistencia de la información para soportar decisiones de gestión, planeación y control de headcount.

Funciones:
• Posiciones, movimientos de reportes, reasignaciones, aperturas/cierres), Gestión Operativa asegurando su correcta implementación. Administrar y mantener actualizada la estructura en las plataformas/sistemas
• Gestión charts, posiciones, unidades, centros de costo, líneas de reporte), garantizando integridad de datos.
• Consolidar y validar información de dotación y headcount (FTE, vacantes, movimientos),



identificando inconsistencias y gestionando su corrección.
• Confirmar el cumplimiento del modelo de gobierno de estructura organizacional (aprobaciones, documentación soporte, trazabilidad y lineamientos definidos). Elaborar y dar seguimiento a reportes e indicadores de estructura (spans & layers)
• movimientos, headcount, vacantes, desviaciones), soportando análisis y toma de decisiones Comunicación Brindar soporte y orientación a líderes/HRBP sobre requerimientos de estructura,
• buenas prácticas y documentación necesaria para solicitudes, mejorando la experiencia del usuario interno.

📌 Coordinador De Estructura Organizacional Barranquilla (Colombia)
🏢 Empresa confidencial
📍 Colombia