Objetivo del cargo
Contribuir al desarrollo de las competencias organizacionales mediante la ejecución, seguimiento y evaluación de los programas de desempeño, liderazgo, sucesión y formación, garantizando que las capacidades de los colaboradores respondan a las necesidades actuales y futuras de la organización, fortaleciendo el crecimiento de las personas y el cumplimiento de los objetivos de la compañía.
Analista de Formación y Desarrollo
Área Talento Humano
Formación Competente en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Administración del Talento Humano o carreras afines.
Experiencia 2 a 4 años de experiencia en procesos de Formación y Desarrollo, Desarrollo Organizacional, Gestión del Desempeño, Plan Carrera, Sucesión, Liderazgo o Gestión del Talento, participando en el diseño, implementación y seguimiento de estrategias organizacionales.

Formación complementaria Deseable especialización o diplomados en Desarrollo Organizacional, Desempeño,



Gestión por Competencias, Liderazgo, o áreas afines.
Conocimientos Manejo de herramientas ofimáticas y deseable experiencia con software o herramientas para evaluación de desempeño.
Condiciones
Salario * bono no prestacional aux de transporte y todo lo de ley
Horarios lunes a viernes 730 am a m 136 pm a 530 pm
Tipo de contrato Obra o labor después del año pasa fijo 3 meses
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? Analista de Formacion y Desarrollo (Bucaramanga)
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📌 Analista De Formacion Y Desarrollo Bucaramanga (Colombia)
🏢 Reconocida empresa
📍 Colombia