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Antropologo Organizacional
Lugar de trabajo: Híbrido
Qué buscamos
Buscamos un perfil de Antropología Organizacional con experiencia en análisis cultural, transformación organizacional y gestión del cambio, capaz de comprender las dinámicas humanas, sociales y culturales dentro de entornos corporativos complejos. Esta posición tendrá un rol clave en la modernización organizacional, facilitando la adopción de cambios tecnológicos, operativos y estructurales mediante una comprensión profunda de la cultura y las prácticas organizacionales.
Responsabilidades
- Diseñar y ejecutar diagnósticos culturales y organizacionales para identificar valores, rituales, dinámicas de poder, subculturas y narrativas predominantes
- Mapear actores principal, niveles de influencia, intereses y posibles focos de resistencia o apoyo al cambio
- Recopilar información cualitativa mediante entrevistas, observación de campo, talleres participativos y metodologías etnográficas
- Traducir hallazgos cualitativos en recomendaciones accionables para proyectos de modernización organizacional
- Acompañar la construcción de estrategias de comunicación y narrativas de cambio para diferentes audiencias internas
- Diseñar e implementar mecanismos de escucha activa y retroalimentación continua durante los procesos de transformación
- Identificar riesgos sociales, culturales y organizacionales asociados a iniciativas de cambio y proponer acciones de mitigación
- Elaborar informes, presentaciones ejecutivas y paneles de seguimiento para patrocinadores y equipos de proyecto
- Colaborar con áreas de Gestión Humana, Comunicaciones Internas, Gestión del Cambio, Tecnología y otras áreas involucradas
- Garantizar la aplicación de principios éticos de investigación social, confidencialidad y manejo responsable de información sensible
- Analizar y documentar reglas de negocio relevantes para los procesos de transformación organizacional