Responsable de ejecutar procesos de reclutamiento, selección y contratación de talento de principio a fin, garantizando una experiencia eficiente para candidatos y clientes internos. El rol implica la atracción y evaluación de candidatos, coordinación de entrevistas, gestión de documentación de contratación y cumplimiento de indicadores operativos, asegurando la calidad de la información, el apego a los procedimientos establecidos y la mejora continua de los procesos mediante el uso de herramientas tecnológicas e iniciativas de innovación.
Responsabilidades del role:
Realizar reunión de alineación de perfil con el solicitante.
• Preparar y publicar anuncios de empleo en portales de empleo.
• Realizar la búsqueda de hojas de vida de talento.
• Realizar entrevistas telefónicas.
• Programar entrevistas con gerentes o responsables de la contratación.
• Aplicar pruebas psicotécnicas dependiendo de la posición.
• Activar las verificaciones de antecedentes y chequeos médicos.
• Gestionar registros y documentos de contratación.
• Gestionar afiliaciones de seguridad social (las que apliquen dependiendo del país que se atienda).
• Realizar los reportes de gestión requeridos para la gestión y entrega al cliente.
• Identificar fuentes de talento y mejores prácticas de selección para implementación con el cliente.
• Cumplimiento de SLAs/KPIs de los procesos de selección y de cada una de sus etapas.
• Contribuir en la organización de procesos internos y/o externos de auditoría.
• Monitorear y administrar su volumen de trabajo, priorizando actividades según criticidad y plazos definidos, asegurando cumplimiento de SLA y calidad de data.
• Garantizar la calidad y exactitud de los registros, validando información antes de su procesamiento.
• Mantener evidencia y documentación de los procesos ejecutados de acuerdo con los lineamientos operativos.
• Realizar seguimiento oportuno a pendientes, validaciones y aprobaciones requeridas para completar los procesos.
• Identificar ocasión