Coordinar,
ejecutar y controlar las estrategias de gente construidas por Desarrollo Humano Organizacional en la
región a su cargo, generando cercanía y conocimiento frente a las
necesidades de los equipos de trabajo.
GERENCIA
Gerencia De
Desarrollo Humano Y Cultura Organizacional
RESPONSABILIDADES
DESARROLLO:
· Coordinar y ejecutar el proceso de selección.
· Coordinar y hacer seguimiento al
proceso de contratación.
· Realizar las encuestas de retiro de
los colaboradores.
· Coordinar y hacer seguimiento a los
planes de inducción y entrenamiento de los nuevos colaboradores o promociones
internas.
· Coordinar y hacer seguimiento al
proceso de gestión del desarrollo.
· Liderar el entrenamiento de los líderes
en gestión del desarrollo y asegurar la implementación y aplicación de la metodología.
· Apoyar y hacer seguimiento al programa
de formación.
· Coordinar e implementar las
estrategias de calidad de vida y enviar los informes requeridos.
· Coordinar y Realizar conversatorios de
clima organizacional y seguimiento a planes de accion.
· Desarrollar los procesos de
fortalecimiento cultural, comunicaciones y Responsabilidad social segun la
directriz central.
· Asegurar que la estrategia de comunicación
se ejecute adecuadamente.
· Promover la participación de las
personas en los eventos.
· Promover los ventajas de acuerdos
colectivos.
LEGAL LABORAL:
· Liderar los procesos disciplinarios de
su sede.
· Garantizar el proceso de tiempos de
entrega de dotación.
· Reportar novedades de nómina de
personal directo.
· Velar por el cumplimiento de las políticas
de administración de personal.
SST:
· Apoyar y coordinar las actividades
programadas de la estrategia de SST.
· Participar en el seguimiento del
personal con recomendaciones, reubicados o incapacitados.
CONOCIMIENTOS
·
· Procesos de selección y contratación
· Normatividad legal laboral
· Programas Bienestar
· Programas de Desarrollo del personal
· Herramientas Office (Word, Excel,
📌 Analista de DHO (Bogotá)
🏢 Meals Comercializadora
📍 Bogotá
Postulate a este anuncio
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.