El Subgerente de Adquisición de Talento es responsable de liderar la estrategia de adquisición de talento y las operaciones de reclutamiento de la organización para atraer, evaluar y contratar talento de alta calidad en todas las funciones del negocio. Este rol trabaja en estrecha colaboración con los líderes de la empresa y los Socios de Negocio de Personas para desarrollar iniciativas de planificación de la fuerza laboral, mejorar la marca como empleador, optimizar los procesos de reclutamiento y asegurar una experiencia positiva para los candidatos.
¿Cómo agregarás valor?
*Estrategia de Adquisición de Talento*
• Desarrollar y ejecutar una estrategia integral de adquisición de talento alineada con los objetivos del negocio y los planes de la fuerza laboral.
• Colaborar con los líderes para identificar las necesidades de talento actuales y futuras en funciones técnicas, comerciales y de apoyo.
• Crear estrategias proactivas de búsqueda para atraer talento especializado en telecomunicaciones y tecnología en mercados altamente competitivos.
• Utilizar inteligencia del mercado laboral, datos de la fuerza laboral y tendencias de contratación para moldear las estrategias de reclutamiento.
• Desarrollar y monitorear análisis de reclutamiento y paneles de control para apoyar la toma de decisiones.
• Liderar iniciativas de marca empleadora para fortalecer la posición de la organización como un empleador de preferencia.
• Liderar, entrenar y desarrollar a los Especialistas en Adquisición de Talento y Reclutadores.
*Gestión de Reclutamiento*
• Liderar el proceso de reclutamiento de principio a fin, desde la aprobación de la solicitud hasta la incorporación del candidato.
• Gestionar actividades de contratación de alto volumen, profesionales y de nivel ejecutivo.
• Asegurar la cobertura oportuna de los puestos mientras se mantienen los estándares de calidad de contratación.
• Monitorear métricas de reclutamiento, incluyendo tiempo de cobertura,