Apoyar los procesos de selección, vinculación, contratación, inducción y retiro de personal.
Recibir, verificar, organizar y mantener actualizada la documentación de los trabajadores.
Realizar afiliaciones y novedades ante EPS, AFP, ARL y cajas de compensación, según corresponda.
Registrar y consolidar novedades de nómina como incapacidades, ausencias, permisos, vacaciones, horas extras y demás novedades del personal.
Apoyar la elaboración y revisión de la nómina y demás procesos administrativos relacionados con el personal.
Elaborar contratos, certificaciones laborales, cartas, formatos y demás documentos requeridos por el área.
Mantener actualizadas las bases de datos, expedientes y archivos físicos y digitales de los colaboradores.
Apoyar los procesos de reclutamiento, citación y seguimiento de candidatos.




Atender solicitudes y requerimientos de los trabajadores relacionados con los procesos de Gestión Humana.
Apoyar actividades de bienestar, capacitación, evaluación y comunicación interna.
Apoyar la elaboración de informes e indicadores del área.
Garantizar el adecuado manejo y confidencialidad de la información de los trabajadores.
Ejecutar las demás actividades de apoyo inherentes al área de Recursos Humanos.
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