Buscamos a la persona que rediseñe la puerta de entrada del talento a la organización. Tu trabajo combina lectura estratégica de la operación y ejecución impecable — que cada área tenga el talento correcto en el momento correcto, y que cada colaborador reciente se adapte, se quede y rinda desde el primer mes.

Lo que esperamos que logres
Procesos de selección más ágiles y rigurosos, con perfiles que realmente encajan con la necesidad de cada área.
Un programa de onboarding que reduzca la rotación temprana y acorte la curva de adaptación del reciente colaborador.
Relación de socio estratégico con los líderes: necesidades de talento anticipadas, no procesos reactivos.
Diagnósticos de brechas y cuellos de botella en la operación, traducidos en intervenciones concretas.
Indicadores de selección y onboarding confiables (tiempo de contratación, efectividad, rotación temprana) que soporten decisiones.
Estrategias para desarrollar al colaborador en el ciclo laboral

Lo que necesitas




Competente en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Gestión Humana o afines.
3–5 años liderando procesos de selección y onboarding, idealmente bajo modelo Business Partner o con interlocución directa con líderes de área.
Visión de negocio: capacidad de leer la operación y traducirla en decisiones de talento, no solo en vacantes cerradas.
Manejo de indicadores de gestión humana y criterio para actuar sobre ellos.
Habilidad de relacionamiento e influencia con distintos niveles jerárquicos.
Criterio propio: aquí un onboarding genérico no sirve, cada área necesita su propia estrategia.

Te ofrecemos Salario acorde al nivel del cargo, beneficios extralegales y espacio real para construir el proceso desde su diseño, con visibilidad directa ante la dirección.

Postúlate y hablemos.

📌 Analista En Selección Y Experiencia Del Colaborador Bogotá
🏢 Empresa confidencial
📍 Bogotá