Durante la entrevista se socializaron las condiciones generales del cargo, incluyendo la estructura salarial, componentes prestacionales y el esquema de formación. Se explicó que el proceso contempla un apoyo económico bajo la modalidad de bono formativo, el cual se reconoce en un esquema de pago del 50% durante la etapa inicial y el 50% restante sujeto al cumplimiento de los lineamientos establecidos en la formación.
Asimismo, se indicó el valor vigente del salario base junto con el auxilio correspondiente, conforme a la normativa vigente.
En esta fase del proceso, el enfoque principal se encuentra en la aplicación y validación de pruebas psicotécnicas, las cuales permiten evaluar competencias, habilidades y ajuste al perfil requerido para el cargo.