Talent and Engagement Leader

Como Talent and Engagement Leader, se dedica a crear un lugar de trabajo donde los empleados se sientan valorados, escuchados y motivados para venir a trabajar cada día! Esto nos permite reclutar y retener a los mejores miembros del equipo y consistentemente con nuestros futuros clientes, al brindarles la mejor experiencia y servicio desde el inicio hasta la entrega del producto.

Es responsable de desarrollar e implementar el proceso de compromiso de los empleados Plena, la planificación del proceso y la implementación del compromiso y la capacitación en habilidades de gestión. Además, apoya la gestión del talento y las operaciones en campo en asuntos cotidianos de relaciones con los empleados. Nuestro objetivo es contratar a alguien que pueda colaborar con nuestra fuerza laboral en todas las geografías para ayudar a aprovechar nuestro impulso de crear la mejor atmósfera y cultura para nuestro recurso humano.

Responsabilidades Clave

- Brindar apoyo estratégico a las áreas y HR en temas relacionados con los empleados.

- Asegurarse de que la compañía mantenga una fuerza laboral comprometida al capacitar y entrenar a los líderes de campo sobre las habilidades de gestión y las relaciones con los empleados.

- Trabajar con el líder de recursos humanos para desarrollar, mejorar y hacer crecer el proceso de evaluación de compromiso del sitio.

- Asociarse con Operaciones y Dirección de Recursos humanos para diseñar e implementar planes de acción para abordar las oportunidades de participación.

- Brindar apoyo en las investigaciones sobre situaciones en el lugar de trabajo, problemas de desempeño y mala conducta de los empleados,



lo que impulsa la consistencia y la eficiencia en toda la organización.

Requirements

Habilidades y Fortalezas

- Fortalezas demostrables en áreas de comunicación interpersonal, representaciones grupales, capacitación y construcción de relaciones multifuncionales.

- Pasión por el compromiso de los empleados y por apoyar a otros en el desarrollo de sus propias habilidades en esta área.

- Capacidad de pensar de manera creativa y crítica, lo que demuestra que está dispuesto a pensar más allá de los límites, al mismo tiempo que evalúa todas las soluciones para tomar decisiones estratégicas.

- Fuertes habilidades de escritura: tiene la capacidad de transmitir hechos, ideas, comentarios y conclusiones de manera concisa y analítica

- Experiencia en la gestión de equipos es preferida.

- Experiencia en relaciones con empleados, en recursos humanos y / o impartiendo capacitaciones son preferidos.

- Capacidad para desarrollar rápidamente la relación y la credibilidad con una amplia gama de socios comerciales y empleados de primera línea.

- La experiencia en el desarrollo de una estrategia y respuesta a la actividad de organización es preferible pero no necesaria.

Educación y Experiencia

- Cualificado, en Administración de empresas, Ingeniero industrial, Ciencias humanas e ingenierías.

- Experiencia en campos de entrenamiento y motivación de personal,

- Experiencia en manejo de procesos de calidad será considerado un plus.

- Altas habilidades de comunicación asertivas.

- Liderazgo en diseño e implementación de talleres de transferencia de conocimiento.

- Excelentes habilidades de comunicación verbal hablada y escrita en inglés.

- Experiencia y Formación en Gestion del Cambio.

📌 Talent and Engagement (Bogotá)
🏢 Plena Global Holdings
📍 Bogotá