"Gestionar todo lo concerniente al proceso de reclutamiento de todo el personal que ingresa a trabajar con clientes BackOffice a la compañía, así como el acompañamiento al desarrollo del equipo de reclutadores Juniors con el fin de contribuir al crecimiento organizacional.
Responsibilities: 1. Será responsabilidad del analista valorar los perfiles de los diferentes candidatos entregados por el equipo de sourcing teniendo en cuenta las condiciones de cada vacante de la unidad BackOffice; a través de entrevistas filtro conducidas por videollamada por Teams (ningún otro medio) para la medición del nivel de inglés y el perfil del candidato y así avanzarlos a la etapa de preselección.
- Gestionar la documentación solicitada al candidato (Hoja de vida y vídeo de presentación en inglés) y determinar si cumple o no con los requisitos solicitados por los clientes de la Unidad Backoffice.
- Gestionar a los candidatos debidamente a través del ATS de Solvo para cumplir con todos los estándares de calidad atados a la correcta gestión de candidatos incluida toda la información del candidato y el avance de estos en cada etapa del proceso, este ítem está relacionado con el indicador de calidad el cual se mide sobre el 90%.
- Deberá anexar en el ATS soportes del proceso tales como: (Hoja de vida, ACK, y video),
en el perfil de cada candidato debidamente registrado en el ATS.
- El analista de selección deberá presentar candidatos a los supervisores y/o clientes que cumplan con los requerimientos solicitados en la vacante o descripción de cargo.
- Mantener una comunicación activa y asertiva con los clientes y/o candidatos durante las diferentes etapas del proceso, y garantizar que el proceso fluya con celeridad y calidad.
- Administrar y enviar información de ordenes de servicio, garantizando que la información contenida de cada uno de los candidatos sea correcta. 8.
Gestión de equipo con los Junior TA: Acompañamiento, manejo de clientes y perfiles de difícil consecución, consolidación de la información de las cuentas/posiciones/clientes administradas por todo el equipo 9. Coaching y potenciamiento de habilidad de los Junior TA, esto implica re - entrenamiento cuando sea necesario en conocimientos operativos y de base, así como mesas de trabajo que fomenten espacios de desarrollo.Skills and qualifications - Hard and soft skills: Mínimo 6 meses de experiencia en reclutamiento, orientación al logro, orientado al detalle, Organización, time management, manejo de plataformas de empleo, headhunting y reclutamiento. Excelentes habilidades comunicativas, manejo de office, outlook.