Cargo Coordinador de talento humano
Ubicación Oficina principal Bogotá
Horario L J 700AM 1630 V 700 am 1600 pm
Salario 2,500,000
Experiencia laboral
Mayor a 5 años realizando, y coordinando las funciones integral del área,
Experiencia en el ERP SIESA ENTERPRISE Modulo Nomina

Perfil del cargo Competente en Psicología, Administración de Empresas, Administración del Talento Humano, Relaciones Industriales o carreras afines.

Objetivo del cargo Planificar, coordinar, ejecutar y controlar los procesos de gestión del talento humano, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, las políticas internas y las estrategias organizacionales relacionadas con la administración del personal, el desarrollo, el bienestar, la seguridad y salud en el trabajo, el desempeño y la cultura organizacional.

Conocimientos generales
Legislación laboral.
Liquidación de horas extras
Gestión por competencias.
Reclutamiento y selección.
Evaluación del desempeño.
Capacitación y desarrollo.
Bienestar laboral.
Indicadores de gestión KPIs.
Sistemas de información de talento humano y nómina.
Herramientas ofimáticas Excel, Word, PowerPoint.
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST

Funciones

Coordinar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal.
Elaboración de las de novedades de nómina, vacaciones, incapacidades, licencias y demás movimientos de personal.
Garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente y de las políticas internas.




Coordinar la evaluación del desempeño y elaborar planes de desarrollo para los colaboradores.
Diseñar y ejecutar programas de capacitación, formación y desarrollo organizacional.
Coordinar actividades de bienestar laboral, clima organizacional y cultura corporativa.
Apoyar la implementación y seguimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, en coordinación con el responsable del sistema.
Elaborar indicadores de gestión KPIs del área de Talento Humano y presentar informes periódicos a la dirección.
Administrar y custodiar la documentación laboral y las historias laborales del personal.
Coordinar procesos disciplinarios conforme a la normativa vigente y al reglamento interno.
Liderar procesos de comunicación interna relacionados con la gestión del talento humano.
Proponer estrategias para fortalecer el compromiso, la productividad y la retención del talento.
Gestionar el presupuesto del área cuando aplique.
Participar en auditorías internas y externas relacionadas con la gestión del talento humano.
Desarrollar las demás funciones inherentes al cargo asignadas por la dirección.

Realizar las demás funciones que le sean asignadas por parte del jefe inmediato inherentes al cargo.

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