Importante empresa del sector de servicios temporales y gestión del talento humano requiere líder de relaciones laborales, Con experiencia de (5) años en empresas de servicios temporales y en procesos disciplinarios, relaciones laborales, gestión por competencias, indicadores de talento humano, manejo de personal, liderazgo y bienestar laboral

Formación académica: Competente en Derecho con énfasis laboral, con cursos o diplomados en Gestión Humana o áreas afines

Requerimientos para el cargo

- Normatividad laboral vigente.
- Derecho laboral individual y colectivo.
- Procesos de nómina y seguridad social.
- Procesos judiciales y administrativos laborales.
- Relaciones laborales y gestión del empleo.
- Cumplimiento y prevención legal.
- Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
- SAGRIL

Funciones

- Diseñar, planear y dirigir las estrategias, políticas y procedimientos del área de Gestión Humana alineados con los objetivos corporativos
- Supervisar la elaboración de contratos, afiliaciones, novedades y procesos administrativos del personal propio y en misión,



garantizando exactitud y cumplimiento normativo.
- Coordinar integralmente los procesos de selección, inducción, reinducción, desarrollo, evaluación de desempeño y bienestar laboral
- Liderar la gestión de relaciones laborales y procesos disciplinarios, brindando orientación y acompañamiento a líderes y colaboradores
- Monitorear indicadores de gestión humana, liderando acciones correctivas y de mejora continua.
- Realizar visitas a empresas usuarias para fortalecer la relación
- Coordinar acciones relacionadas con SAGRILAFT, PTEE, Sistema de Gestión de Calidad (SGC) y articulación con el área de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
- Garantizar la actualización normativa y el cumplimiento de los requisitos legales aplicables en los procesos de talento humano

Salario:A convenir

Tipo de contrato: Indefinido

Horario: Lunes a viernes 7:30 am - 5:00pm

Lugar de trabajo: Medellín

📌 Líder de relaciones laborales (Medellín)
🏢 AGENCIA DE EMPLEO COMFAMA
📍 Medellín