Buscamos un Líder de Adquisición de Talento quien va a garantizar que la organización cuente con el talento adecuado en el momento oportuno, liderando procesos ágiles, innovadores y de alta calidad para la atracción, selección, incorporación y retención. La posición debe anticipar las necesidades del negocio, ofrecer una experiencia excepcional a candidatos y colaboradores, y asegurar que las vacantes críticas se cubran en los plazos previstos, contribuyendo directamente al logro de los objetivos estratégicos de la empresa. Esta posición NO es en Colombia; por favor tener en cuenta antes de aplicar que la oportunidad de trabajo es en otro país de Centroamérica.

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Responsabilidades Principales

Gestión del Equipo de Adquisición de Talento

- Definir la estructura del equipo en función de las necesidades del negocio.

- Asignar roles claros (Talent Sourcer, Reclutador, Coordinador de Pruebas).

- Establecer KPIs individuales y de equipo (tiempo de cobertura, satisfacción de candidatos, rotación temprana).

- Impulsar una cultura de mejora continua mediante capacitación en entrevistas, uso de ATS y tendencias de reclutamiento.

Planificación y Estrategia de Atracción de Talento

- Elaborar un plan anual de atracción por tipo de puesto (operativo, administrativo, gerencial, crítico).

- Mantener un pipeline proactivo de candidatos.

- Utilizar inteligencia de mercado laboral (benchmark salarial, análisis de competencia) para anticipar necesidades.

- Medir la efectividad de cada fuente de reclutamiento.

Reclutamiento y Selección

- Implementar procesos diferenciados por nivel de puesto (fast-track para operativos, entrevistas y evaluaciones profundas para mandos medios y directivos).

- Diseñar y ofrecer capacitaciones periódicas a líderes sobre entrevistas por competencias y herramientas de selección.

- Incorporar herramientas digitales: entrevistas en video asincrónicas, pruebas psicométricas online y evaluaciones gamificadas.

- Monitorear KPIs (progreso de contrataciones, calidad de ingreso, desempeño a 6 meses,



rotación temprana).

- Asegurar tiempos de respuesta definidos en cada etapa.

- Brindar visibilidad en tiempo real a los hiring managers.

Innovación y Tecnología

- Administrar sistemas ATS/CRM para optimizar procesos de reclutamiento.

- Integrar inteligencia artificial para filtros automáticos y ranking inteligente.

- Implementar pruebas digitales, entrevistas breves online y dashboards con KPIs en tiempo real.

- Diseñar estrategias de comunicación segmentada basadas en datos.

Promociones Internas

- Garantizar que el talento interno sea la primera fuente de reclutamiento.

- Analizar perfiles antes de participar en procesos internos.

- Cumplir con los plazos acordados para promociones.

- Asegurar feedback a todos los postulantes internos no seleccionados.

Onboarding

- Asegurar la ejecución del programa de inducción junto al hiring manager.

- Garantizar objetivos claros desde el primer día.

- Medir la experiencia del actual colaborador.

Gestión de Proveedores y Presupuesto

- Diseñar estrategias para tercerizar posiciones críticas, confidenciales o especializadas.

- Seleccionar proveedores con base en indicadores de efectividad y tiempos de respuesta.

- Negociar SLA claros con firmas externas y evaluar su cumplimiento trimestral.

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Requirements

Formación Académica

- Licenciatura en Ingeniería, Administración de Empresas, Psicología o afín.

- Maestría en Gestión de Talento, Recursos Humanos o MBA (deseable).

- Certificaciones recomendadas: LinkedIn Recruiter, People Analytics, Entrevistas por Competencias, HR Analytics, Agile HR.

- Más de 8 años en reclutamiento y selección, con al menos 3–4 años en posiciones de liderazgo.

- Experiencia en contratación masiva y de posiciones estratégicas/gerenciales.

- Manejo de sistemas ATS/CRM (Greenhouse, Lever, SAP SuccessFactors, Workday, Teamtailor).

- Experiencia en transformación digital del reclutamiento (automatización, IA, gamificación, testing online).

- Gestión de proveedores y negociación de SLA.

- Bilingüe español – inglés.

Benefits

- Paquete altamente competitivo

📌 Líder de Adquisición de Talento (Atracción & Selección / Innovación Digital / Onboarding & Retención) – Centroamérica (Medellín)
🏢 GATESOURCE HR
📍 Medellín