Somos una empresa de transporte de carga en constante crecimiento, comprometida con ofrecer servicios de calidad. Estamos en búsqueda de un Analista de Talento Humano y Oficial Cumplimiento que se sume a nuestro equipo, con una actitud positiva, comprometida y proactiva.

Ubicación Bogotá D. C.
Salario 2.400.000 prestaciones de ley
Modalidad Presencial
Horario Lunes a viernes de 800am a 430pm
Tipo de contrato Contrato a término indefinido

Objetivo del cargo
Gestionar y ejecutar los procesos de Talento Humano de la organización, garantizando el adecuado manejo de la selección, contratación, seguridad social, novedades de personal y gestión documental. Asimismo, brindar apoyo a los procesos de cumplimiento normativo y reportes requeridos por la Superintendencia de Transporte.

1.Funciones de Talento Humano
Ejecutar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e ingreso de personal administrativo y operativo.
Gestionar afiliaciones, retiros y novedades ante EPS, ARL, fondos de pensiones y cajas de compensación.
Gestionar vacaciones, incapacidades, licencias, permisos, ausentismos y demás novedades de los colaboradores.
Elaborar contratos, certificaciones laborales, cartas y documentos relacionados con la administración de personal.
Mantener actualizadas las hojas de vida y los expedientes físicos y digitales de los trabajadores.
Coordinar los exámenes médicos ocupacionales de ingresó, periódicos, post incapacidad y retiro.
Apoyar los procesos disciplinarios, citaciones, llamados de atención y diligencias de descargos, conforme al reglamento interno y con el acompañamiento de la dirección o asesoría jurídica.
Apoyar las actividades de bienestar laboral, inducción, capacitación y evaluación de desempeño.




Atender las solicitudes e inquietudes de los colaboradores relacionadas con los procesos de Talento Humano.

2.Funciones de Oficial de cumplimiento
Apoyar el seguimiento al calendario de obligaciones y reportes requeridos por la Superintendencia de Transporte.
Preparar, consolidar y cargar la información requerida en las plataformas SINSTVIGÍA 2 y demás sistemas aplicables.
Elaborar y mantener actualizadas las actas, informes, matrices, bases de datos y soportes documentales relacionados con cumplimiento.
Apoyar la ejecución y seguimiento del SARLAFT o del Régimen de Medidas Simplificadas, según corresponda a la organización.
Realizar seguimiento documental a clientes, proveedores, contratistas, propietarios y demás contrapartes.
Apoyar las consultas en listas restrictivas y los procedimientos de conocimiento y debida diligencia de las contrapartes.
Mantener organizados y disponibles los soportes de los procesos de cumplimiento para auditorías o requerimientos de las autoridades.
Apoyar la organización de capacitaciones relacionadas con prevención de riesgos LA FT FP, ética empresarial y cumplimiento.
Informar oportunamente a la dirección sobre vencimientos, inconsistencias, señales de alerta o información pendiente de reporte.
Garantizar la confidencialidad, integridad, custodia y disponibilidad de la información bajo su responsabilidad.





3.Formación académica
Tecnólogo o competente en Gestión del Talento Humano, Administración de Empresas, Gestión Administrativa, Seguridad y Salud en el Trabajo o carreras afines.
Se valorará formación complementaria en Oficial de cumplimiento, prevención de lavado de activos, SARLAFT.

4.Experiencia
Mínimo dos años de experiencia en procesos de Talento Humano.
Deseable experiencia en empresas de transporte, logística o manejo de personal operativo.
Deseable experiencia en plataformas de la Superintendencia de Transporte, VIGÍA, SARLAFT o procesos de cumplimiento.

5.Conocimientos requeridos
Reclutamiento, selección y contratación.
Seguridad social y novedades de nómina.
Legislación laboral básica.
Procesos disciplinarios y gestión documental laboral.
Excel intermedio.
Manejo de bases de datos e indicadores.
Deseable conocimiento de VIGÍA, UIAF, SIREL, SARLAFT, RMS y debida diligencia de contrapartes.

6.Competencias
Organización y planificación.
Alto nivel de atención al detalle.
Confidencialidad y manejo responsable de la información.
Capacidad de seguimiento y cumplimiento de fechas.
Comunicación asertiva.
Criterio para identificar inconsistencias y riesgos.
Orientación al servicio.
Capacidad para trabajar con personal administrativo y operativo.
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📍 Bogotá