Buscamos un cualificado que garantice la correcta administración de los procesos de compensación, nómina, contratación y gestión disciplinaria, asegurando el cumplimiento de la normatividad laboral, la equidad interna y la satisfacción de los colaboradores.
Responsabilidades clave
Estructurar y mantener actualizado el reglamento interno de trabajo y las políticas de manejo de personal.
Diseñar y actualizar estructuras salariales, realizar estudios de mercado, definir bandas salariales y proponer ajustes.
Administrar programas de incentivos, actualizar, modificar y o diseñar modelos salariales y esquemas de bonos.
Evaluar el cumplimiento de métricas.
Optimizar el paquete de beneficios, analizar la competitividad de beneficios, negociar con proveedores y comunicar mejoras a los empleados.
Administración del proceso de nómina y seguridad social
Manejo integral de deuda presunta y recobros de incapacidades
Manejo de relaciones laborales de la compañía




Formación Profesional en Contaduría pública, administración de empresas, administración financiera, ingeniería industrial. Deseable especialización en áreas afines a gestión humana o administración.
Experiencia Mínimo 4 años de experiencia en manejo de nómina de más de 500 empleados, afiliaciones, aportes a seguridad social. Liderazgo de equipos, conocimientos sólidos en nómina, compensación, normatividad y regulaciones en seguridad social y conceptos propios de este proceso. Valoración de cargos. Manejo de software de nómina preferible Heinsohn y o SAP.
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