1. Seleccionar personas, de acuerdo con el procedimiento de selección.
2. Vincular los candidatos idóneos para la organización de acuerdo, con el procedimiento de contratación.
3. Establecer programa de bienestar de acuerdo, con las políticas de la organización.
4. Establecer el sistema de evaluación de desempeño, y periodo de prueba del personal según los procedimientos.
5. Gestionar la evaluación de clima organizacional, de acuerdo con la normativa.
6. Elaborar propuesta de plan de carrera, de acuerdo con las políticas de la organización.
7. Elaborar y cumplir con el programa de capacitación, de Talento Humano de la empresa.
8. Planear la inducción del personal de acuerdo con los procedimientos.
9. Elaborar informes de acuerdo con los requerimientos
10. Verificar que todos los procedimientos, del proceso se cumplan y lleven a cabo.
11. Atender los clientes internos y externos de acuerdo con las necesidades y políticas con la organización.
12.



Socializar las normas, las políticas y procedimientos establecidos en la organización.
13. Llevar el registro de ausentismos de los colaboradores y enviar mensualmente reporte durante el mes citas médicas, odontológicas,
licencias no remuneradas, calamidades domésticas y o familiares al Área HSEQ.
14. Gestionar junto con el asesor jurídico, los procesos disciplinarios de organización.
15. Coordinar el talento Humano a cargo
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