POSICIÓN PRESENCIAL EN BARRANQUILLA

Principales responsabilidades
Contratación y administración de personal: elaboración y gestión de contratos, otrosíes, renovaciones, terminaciones, documentación de ingreso y retiro, períodos de prueba y novedades laborales.
Seguridad social: afiliaciones y novedades ante EPS, AFP, ARL y cajas de compensación; seguimiento de incapacidades, licencias, accidentes de trabajo y demás novedades.
Relaciones laborales y procesos disciplinarios: manejo de llamados de atención, descargos, procesos disciplinarios y terminaciones, procurando el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas.
Formación y desarrollo: levantamiento de necesidades de capacitación, construcción y ejecución del plan de formación, inducción y reinducción, seguimiento de asistencia e indicadores.
Bienestar: diseño y ejecución de actividades de bienestar, clima, cultura, reconocimiento,



celebraciones y programas orientados a la experiencia del empleado.
Selección: dependiendo de la estructura de la empresa, puede participar en reclutamiento, entrevistas, validaciones y contratación.
Nómina: aunque no necesariamente liquida directamente la nómina, normalmente administra y reporta novedades como vacaciones, incapacidades, licencias, horas extras, ingresos y retiros.
Indicadores de RR. HH.: rotación, ausentismo, accidentalidad, cobertura de capacitación, contratación, vacaciones, clima, procesos disciplinarios, entre otros.
Cumplimiento laboral: apoyo en auditorías, requerimientos del Ministerio del Trabajo, documentación laboral y actualización de políticas y procedimientos.
Gestión de equipos: en compañías medianas o grandes puede tener a cargo analistas, auxiliares o practicantes de Recursos Humanos.

📌 Coordinador De Recursos Humanos Bogotá (Colombia)
🏢 Empresa confidencial
📍 Colombia