Propósito del cargo
Liderar y gestionar estratégicamente los procesos de reclutamiento y selección de la organización, asegurando la incorporación oportuna de talento competente y alineado con las necesidades del negocio.
Será responsable de fortalecer las estrategias de atracción, selección y movilidad interna, garantizar la calidad de las contrataciones, gestionar indicadores de desempeño y liderar un equipo especializado, promoviendo una experiencia positiva para los candidatos y el cumplimiento de las políticas y estándares de la organización.

Principales responsabilidades
Liderar la estrategia nacional de reclutamiento y selección, asegurando oportunidad, calidad y alineación con las necesidades del negocio.
Supervisar los procesos de selección de cargos estratégicos y críticos, desde el reclutamiento hasta la contratación.
Diseñar y hacer seguimiento a KPIs, dashboards e indicadores de cobertura, tiempos de selección y calidad de contratación.
Liderar y desarrollar el equipo de selección, promoviendo productividad, cumplimiento de metas y mejora continua.
Gestionar alianzas estratégicas con universidades, SENA y otras entidades para fortalecer las fuentes de talento.
Liderar iniciativas de movilidad interna y atracción de talento.
Administrar herramientas tecnológicas, presupuesto y recursos del área de selección.
Garantizar el cumplimiento de políticas, estándares, auditorías y requerimientos relacionados con los procesos de selección.




Analizar indicadores de rotación y resultados de selección para definir planes de acción y mejora.

Perfil requerido
Buscamos un profesional con experiencia liderando procesos de selección a nivel corporativo, manejo de equipos y gestión de indicadores, con capacidad para interactuar con diferentes niveles de la organización y comprender las necesidades estratégicas del negocio.
Formación
Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Gestión Humana o carreras afines.
Deseable formación de posgrado o especialización en Gestión Humana, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.
Experiencia
Experiencia sólida en procesos de reclutamiento y selección.
Experiencia liderando equipos de selección.
Experiencia en cobertura de cargos estratégicos y procesos de selección de alto volumen y o cobertura nacional.
Manejo de indicadores, dashboards y KPIs de selección.
Experiencia en relacionamiento con universidades, instituciones educativas y aliados de empleabilidad.
Deseable experiencia en implementación o administración de ATS y herramientas digitales de selección.
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