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Contrato:
Fijo directo con la compañía, con opción de prórroga |
Modalidad:
Presencial
¿Qué buscamos?
Si tienes experiencia en procesos de selección, disfrutas identificar y conectar con el talento, realizar entrevistas y acompañar a los candidatos durante las diferentes etapas del proceso, esta oportunidad es para ti. Buscamos una persona con excelentes habilidades de comunicación, capacidad de organización y orientación al cumplimiento de objetivos.
FUNCIONES PRINCIPALES
- Gestionar procesos de selección de principio a fin, de acuerdo con los perfiles y necesidades de la compañía.
- Realizar publicación y divulgación de vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento.
- Realizar búsqueda, revisión y perfilamiento de hojas de vida.
- Realizar entrevistas iniciales y entrevistas por competencias.
- Aplicar y realizar seguimiento a pruebas psicotécnicas y de selección.
- Coordinar entrevistas con los líderes y áreas solicitantes.
- Realizar seguimiento a los candidatos durante las diferentes etapas del proceso.
- Mantener actualizada la información y documentación de los procesos de selección.
- Generar seguimiento a indicadores y cumplimiento de metas de selección.
- Apoyar estrategias de atracción de talento y fortalecimiento de fuentes de reclutamiento.
REQUISITOS
- Formación: Competente o tecnólogo(a) en Psicología, Administración de Empresas, Gestión Humana o carreras afines.
- Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en procesos de atracción y selección.
Experiencia realizando entrevistas y procesos de selección de diferentes perfiles.
Manejo de plataformas de empleo y fuentes de reclutamiento.
- Horario: Jornada completa. De lunes a sábado.
- Otros: Manejo de herramientas ofimáticas, especialmente Excel; excelentes habilidades de comunicación, organización y orientación al resultado.
SOBRE NOSOTROS
Compañía Dsierra
somos un grupo empresarial dedicado a la comercia
📌 Analista de atracción y selección (Ibagué)
🏢 COMPAÑIA DSIERRA
📍 Ibagué
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.