Palabras clave:
Analista de Selección
Analista de Reclutamiento
Reclutamiento masivo
Selección de personal
Talent Acquisition Analyst
Recruitment Analyst
Especialista en Selección
Soluciones de Talento Humano
Recursos Humanos
Servicios de selección de personal
Se requiere un competente para el cargo de Analista de Selección, con experiencia mínima de un año en la gestión de procesos de reclutamiento masivo. La persona seleccionada será responsable de la cobertura oportuna de vacantes dentro de un entorno de soluciones de Talento Humano. Las funciones principales incluyen el reclutamiento, la realización de entrevistas y la evaluación de candidatos. Este rol es fundamental para el equipo de Recursos Humanos, contribuyendo directamente a la adquisición de talento. Se busca un Recruitment Analyst con enfoque en la eficiencia y calidad del proceso de selección.
Responsabilidades:
Ejecutar procesos de reclutamiento masivo para diversas vacantes.
Realizar entrevistas por competencias y otras metodologías de evaluación.
Identificar y utilizar fuentes de reclutamiento efectivas.
Evaluar la idoneidad de los candidatos para los puestos.
Gestionar la base de datos de candidatos.
Hacer seguimiento a los indicadores principal de selección.
Colaborar en la mejora continua de los procesos de selección.
Requerimientos:
Experiencia mínima de un año en procesos de selección de personal.
Formación profesional en Psicología Administración Recursos Humanos o carreras administrativas y humanas.
Experiencia comprobada en reclutamiento masivo.
Conocimiento en técnicas de entrevistas por competencias.
Manejo de diversas fuentes de reclutamiento.
Capacidad para la evaluación de candidatos.
Seguimiento de indicadores de selección.
Disponibilidad para trabajar en jornada completa presencial.
Nivel de educación:
Cualificado
Sectores laborales:
Recursos Humanos
Servicios generales Aseo y Seguridad
Administración y oficina
Cargo:
Analista
Otras habilidades:
Habilidades técnicas:
Entrevistas por competencias
Reclutamiento masivo
Evaluación de candidatos
Manejo de fuentes de reclutamiento
Indicadores de selección
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