Coordinar los procesos de selección, contratación y vinculación del personal, para cubrir oportunamente las vacantes con perfiles idóneos.
Garantizar la liquidación y el pago oportuno de la nómina, las prestaciones sociales y los aportes al sistema de seguridad social, cumpliendo la normatividad vigente.
Administrar las relaciones laborales individuales y colectivas, incluida la interlocución con las organizaciones sindicales, para preservar la estabilidad laboral de la operación.
Coordinar los procesos disciplinarios y la aplicación del reglamento interno de trabajo, garantizando el debido proceso.
Dirigir los planes de formación, evaluación de desempeño y desarrollo del talento, con énfasis en la retención de los cargos críticos de la operación.
Supervisar el funcionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y de los programas de bienestar laboral.
Administrar la estructura de planta,
la valoración de cargos y la política de compensación de la Compañía.
Cualificado en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Derecho o afines. Posgrado en Gestión Humana, Derecho Laboral o Gerencia.
Conocimientos Técnicos / Herramientas:
Código Sustantivo del Trabajo: contratación, jornada, prestaciones y terminación del vínculo laboral.
Relaciones colectivas: convenciones colectivas, fueros sindicales y negociación de pliegos.
Liquidación de nómina, seguridad social y aportes parafiscales (PILA).
Procesos de selección por competencias y modelos de evaluación de desempeño.
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (Decreto 1072 de 2015 y Resolución 0312 de 2019).
Estructuras de compensación, valoración de cargos y bandas salariales.