Apoyar al área de Recursos Humanos en la creación, organización, actualización y custodia de las historias laborales de los colaboradores activos y retirados, garantizando que el archivo físico y digital se encuentre completo, ordenado, actualizado y disponible para consulta autorizada.
Este cargo requiere un manejo cuidadoso y confidencial de la información, así como una alta capacidad de organización, planificación y seguimiento.
Responsabilidades principales
Crear las carpetas físicas y digitales de los colaboradores de acuerdo con la estructura y nomenclatura definidas por el área de Recursos Humanos.
Organizar, clasificar y archivar los documentos que conforman la historia laboral de cada colaborador.
Revisar que las historias laborales de los colaboradores activos y retirados se encuentren completas, actualizadas y correctamente organizadas.
Digitalizar documentos laborales y asegurar su almacenamiento en las carpetas y repositorios correspondientes.
Mantener consistencia entre el archivo físico y el archivo digital.
Identificar documentos faltantes, duplicados, vencidos, ilegibles o archivados incorrectamente.
Elaborar y mantener actualizado un control de documentos faltantes y pendientes por colaborador.
Hacer seguimiento a la recepción de los documentos necesarios para completar las historias laborales.
Organizar y custodiar el archivo histórico de los colaboradores retirados.
Facilitar la ubicación de documentos cuando sean requeridos por el Head de HR, auditorías o procesos internos autorizados.
Garantizar la confidencialidad, integridad y adecuada custodia de la información personal, laboral, salarial, médica y disciplinaria a la que tenga acceso.
Cumplir las políticas institucionales relacionadas con protección de datos personales, gestión documental, conserv
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