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Funciones principales
Apoyar los procesos de selección y contratación de personal.
Gestionar la documentación y archivo físico y digital de los colaboradores.
Apoyar la elaboración y seguimiento de novedades de nómina.
Realizar afiliaciones, retiros y actualizaciones ante entidades de seguridad social.
Coordinar procesos de inducción y bienvenida de nuevos colaboradores.
Ejecutar actividades de bienestar, integración y reconocimiento al personal.




Apoyar la organización de capacitaciones y programas de desarrollo.
Elaborar informes e indicadores del área de Talento Humano.
Brindar apoyo administrativo a las diferentes áreas de la compañía.
Gestionar bases de datos y mantener actualizada la información de los colaboradores.
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