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Objetivo del Cargo Ejecutar, registrar y controlar de manera oportuna y precisa los procesos administrativos relacionados con la contratación de personal, la liquidación de nómina y el pago de seguridad social, garantizando el estricto cumplimiento de la legislación laboral vigente y las políticas internas de la organización.

Funciones y responsabilidades principales
1. Contratación y Administración de Personal
Elaboración documental Redactar contratos de trabajo, otrosí, cartas de terminación y certificaciones laborales.
Trámites de afiliación Gestionar oportunamente el ingreso y retiro de colaboradores ante EPS, AFP, ARL y Cajas de Compensación.
Gestión de expedientes Crear, organizar y mantener actualizadas las historias laborales de los empleados en formato físico y digital.
Onboarding administrativo Coordinar la firma de contratos y recopilar los soportes de ley exigidos para la contratación.

2. Nómina y Seguridad Social
Control de novedades Recopilar y cargar al sistema de información las novedades periódicas horas extra, recargos nocturnos, ausentismos, licencias y vacaciones.
Apoyo en la liquidación Participar activamente en el precálculo de la nómina y liquidaciones definitivas de prestaciones sociales.
Seguridad Social e Incapacidades Validar y procesar la planilla de aportes PILA y ejecutar el trámite y recobro de incapacidades ante las EPS ARL.




Atención al colaborador Resolver dudas y requerimientos de los trabajadores sobre desprendibles de pago, vacaciones o novedades de nómina.

Requisitos del perfil
Formación Académica Técnico, Tecnólogo en Gestión Humana, Administración de Empresas, Contaduría Pública o carreras afines.

Experiencia Laboral De 2 a 3 años desempeñando funciones equivalentes en departamentos de nómina o administración de personal.

Conocimientos Técnicos Manejo básico de la normativa laboral y el sistema general de seguridad social vigente. Manejo de Microsoft Excel a nivel avanzado fórmulas, tablas dinámicas y cruces.
Deseable conocimiento previo en software Contable Buk.

Competencias claves
Atención al detalle Capacidad para identificar discrepancias numéricas o documentales mínimas.
Organización y planeación Habilidad para gestionar altos volúmenes de información bajo cronogramas estrictos.
Confidencialidad Alto sentido de la ética en el manejo de datos salariales e información privada.
Comunicación asertiva y servicio Habilidad para dar instrucciones claras y dar soporte con empatía a los colaboradores

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📌 Asistente de Nómina y Contratación (Bogotá)
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📍 Bogotá