Analista de Talento Humano (Atracción y Selección)
Palabras fundamental:
- Analista de Talento Humano
- Analista de Selección
- Analista de Recursos Humanos
- Recruitment Analyst
- Talent Acquisition Analyst
- Psicóloga Organizacional
- Atracción de Talento
- Reclutamiento y Selección
- Excel
- ATS
- LinkedIn Recruiter
- Computrabajo
- Magneto
La compañía requiere una profesional para integrarse al equipo de Talento Humano y liderar procesos de atracción y selección. El cargo tendrá un impacto estratégico en la vinculación de nuevos colaboradores, la atención al personal, el fomento del bienestar y la gestión operativa del área. Se ofrece una oportunidad de aprendizaje transversal y una valiosa interacción con diversas áreas de la organización, haciendo uso de herramientas como Excel, plataformas de reclutamiento y ATS. Este rol es fundamental para el fortalecimiento de nuestro equipo y la consecución de los objetivos organizacionales en Talento Humano. La organización busca fortalecer sus capacidades en atracción y selección.
Responsabilidades:
- Ejecutar y gestionar integralmente los procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Realizar la atracción y vinculación de nuevos talentos para la organización.
- Liderar la búsqueda activa de candidatos a través de diversas plataformas y redes profesionales.
- Gestionar la base de datos de candidatos y mantener actualizada la información en el ATS.
- Coordinar la programación de entrevistas y evaluaciones psicotécnicas.
- Realizar el seguimiento a novedades de personal y apoyar en la gestión de beneficios.
- Contribuir al desarrollo de estrategias de bienestar para los colaboradores.
- Elaborar reportes e indicadores relacionados con los procesos de selección y Talento Humano.
- Utilizar Excel para el análisis y presentación de datos de reclutamiento.
Requerimientos:
- Profesional en Psicología.
- Mínimo 2 años de experiencia comprobable en áreas de reclutamiento y selección.
- Manejo avanzado de Excel y herramientas ofimáticas.
- Experiencia en el uso de LinkedIn Recruiter Computrabajo Magneto y otras plataformas de reclutamiento.
- Conocimiento y experiencia en el manejo de Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS).
- Capacidad para liderar procesos de atracción y selección de personal.
- Habilidad para la atención al colaborador y gestión de novedades.
- Experiencia en la promoción de bienestar y gestión de información del personal.
Nivel de educación:
- Profesional
Sectores laborales:
- Recursos Humanos
- Otras
- Servicio al cliente y afines
Cargo:
- Analista
Otras habilidades:
Habilidades técnicas:
- Excel
- Herramientas ofimáticas
- LinkedIn Recruiter
- Computrabajo
- Magneto
- ATS
- Plataformas de reclutamiento
- Sistemas de seguimiento de candidatos
Habilidades interpersonales:
- Comunicación
- Orientación al detalle
- Organización