Propósito del cargo

Planear, dirigir y controlar integralmente los procesos de Gestión Humana de Procesur, asegurando la adecuada administración del talento humano, el cumplimiento de la legislación laboral colombiana y la implementación de estrategias que contribuyan al desarrollo, bienestar y permanencia de los colaboradores.

Formación académica

Cualificado en Psicología, Administración de Empresas, Administración de Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras profesionales afines. Deseable formación complementaria en Legislación Laboral, Nómina, Seguridad Social y Gestión del Talento Humano.

Experiencia requerida

Mínimo 2 años de experiencia en cargos de liderazgo o coordinación de procesos de Gestión Humana.
Experiencia comprobable en manejo y administración de personal.
Sólidos conocimientos en nómina, prestaciones sociales y seguridad social.
Experiencia en manejo de documentación laboral y administración de expedientes.
Deseable experiencia en empresas con equipos operativos y administrativos.

Responsabilidades principales

1. Administración del talento humano

Liderar los procesos de selección, contratación, vinculación, inducción, seguimiento y desvinculación.
Administrar y mantener actualizada la información y documentación de los colaboradores.
Garantizar el adecuado manejo de contratos, hojas de vida, novedades y expedientes laborales.

2. Nómina y seguridad social

Coordinar y verificar el proceso de liquidación de nómina.
Gestionar novedades de nómina, vacaciones, incapacidades, permisos, horas extras y demás conceptos laborales.
Garantizar el correcto proceso de afiliación y pago de seguridad social y parafiscales.
Realizar seguimiento al cumplimiento de las obligaciones laborales.

3. Gestión y desarrollo

Diseñar y ejecutar programas de bienestar,



capacitación, desarrollo y clima organizacional.
Promover estrategias de motivación, comunicación interna y fortalecimiento de la cultura organizacional.
Identificar necesidades de formación y desarrollo del personal.

4. Relaciones laborales y cumplimiento

Atender y gestionar adecuadamente las situaciones y requerimientos relacionados con los colaboradores.
Velar por el cumplimiento de las políticas internas y la normatividad laboral vigente.
Apoyar la gestión de procesos disciplinarios y relaciones laborales.

5. Gestión administrativa e indicadores

Elaborar informes e indicadores de gestión del área.
Mantener control sobre la documentación y los procesos administrativos de Gestión Humana.
Presentar a la Gerencia información relevante para la toma de decisiones relacionadas con el talento humano.

Competencias requeridas

Liderazgo y capacidad de dirección.
Planeación y organización.
Comunicación asertiva.
Manejo de conflictos y negociación.
Pensamiento estratégico.
Orientación al resultado.
Alto nivel de confidencialidad y ética profesional.
Capacidad de análisis y toma de decisiones.
Trabajo en equipo y orientación al servicio.

Perfil esperado

Buscamos un profesional integral, estratégico, organizado y con liderazgo, con capacidad para asumir de manera autónoma la gestión del área de Gestión Humana, garantizar el cumplimiento de los procesos laborales y aportar al desarrollo de una cultura organizacional sólida, eficiente y orientada a las personas y a los resultados.
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