Coordinar y garantizar la ejecución integral de los procesos de contratación, administración de personal, nómina, compensación y beneficios, asegurando el cumplimiento de la normatividad laboral vigente, las políticas organizacionales y los acuerdos de nivel de servicio establecidos con los clientes internos.Responsabilidades PrincipalesContratación y Administración de PersonalLiderar y supervisar los procesos de vinculación de personal.Garantizar la elaboración y control de contratos, otrosíes y documentos laborales.Velar por el cumplimiento de requisitos legales para la contratación.Coordinar procesos de ingreso, movilidad interna y retiro de personal.Asegurar la correcta administración de expedientes laborales.Nómina y Seguridad SocialCoordinar el proceso integral de nómina garantizando exactitud y ocasión.Supervisar la gestión de novedades de personal.Validar liquidaciones de prestaciones sociales, vacaciones, incapacidades y terminaciones de contrato.Garantizar el correcto pago de aportes a seguridad social y parafiscales.Gestionar auditorías relacionadas con nómina y administración de personal.Compensación y BeneficiosAdministrar las estructuras salariales de la compañía.Participar en estudios salariales y análisis de competitividad del mercado.Gestionar programas de beneficios y reconocimiento.Apoyar revisiones salariales,



promociones y movimientos organizacionales.Elaborar indicadores y análisis relacionados con costos laborales.Gestión y ControlLiderar al equipo de contratación, nómina y compensación.Definir y monitorear indicadores de gestión del área.Proponer mejoras y automatizaciones de procesos.Garantizar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.Atender requerimientos de auditoría interna, externa y entidades regulatorias.Formación AcadémicaProfesional en Administración de Empresas, Contaduría Pública, Ingeniería Industrial, Economía o carreras afines.Deseable especialización en Gerencia del Talento Humano, Derecho Laboral, Compensación y Beneficios o áreas relacionadas.ExperienciaEntre 3 y 4 años de experiencia en gestión de nómina, contratación y compensación.Mínimo 2 años liderando equipos o procesos integrales de administración de personal.Experiencia en organizaciones de mediano o gran tamaño.Conocimiento en manejo de nóminas de alto volumen.Conocimientos TécnicosLegislación laboral colombiana.Seguridad social y parafiscales.Administración salarial y compensación.Elaboración y control de presupuesto de personal.Indicadores de gestión de Talento Humano.Excel avanzado.ERP o software de gestión humana (SAP, Workday, Oracle HCM, SuccessFactors, Meta4, entre otros).
Salario: $*********Indispensable ingles intermedioCiudad: Bogotá D.CContrato a termino fijoHorario: Lunes a viernes
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📌 Coordinador De Contratación Nómina Y Compensación (Bogotá)
🏢 Empresa reconocida
📍 Bogotá