Buscamos un(a) profesional apasionado(a) por el desarrollo de líderes y la gestión del talento, que actúe como socio estratégico de las áreas operativas para fortalecer el clima laboral, mejorar la experiencia de los colaboradores y contribuir a la reducción de la rotación.
Responsabilidades
- Acompañar y asesorar líderes en gestión de personas, liderazgo y conversaciones efectivas.
- Analizar indicadores de talento (rotación, clima laboral, ausentismo y engagement).
- Diseñar e implementar planes de acción orientados a la retención de talento.
- Gestionar conflictos laborales y acompañar procesos de cambio organizacional.
- Actuar como enlace entre Operaciones y Recursos Humanos.
- Elaborar reportes y recomendaciones para la toma de decisiones.
Requisitos
- Competente en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
- Experiencia en roles de HRBP, People Partner o posiciones similares.
- Experiencia en gestión de rotación, clima laboral y desarrollo de líderes.
- Conocimientos en People Analytics, Excel y Power BI.
- Inglés B2 o superior (indispensable).
Competencias clave
- Influencia sin autoridad
- Comunicación efectiva
- Inteligencia emocional
- Resolución de conflictos
- Pensamiento analítico
- Orientación a resultados
- Gestión de stakeholders
Si te apasiona generar impacto a través del desarrollo de personas y la construcción de equipos de alto desempeño, postúlate y sé parte de nuestro equipo