En Saitemp S.A., empresa con más de 25 años de experiencia y trayectoria en el mercado, nos encontramos en la búsqueda de un Coordinador de Relaciones Laborales para ser parte de nuestro equipo.Formación académicaProfesional en Derecho con especialización en Derecho Laboral.ExperienciaMínimo 3 años de experiencia desempeñando funciones relacionadas con la coordinación de relaciones laborales.Es importante contar con experiencia en empresas de servicios temporales (EST) y en la atención de empresas usuarias de diferentes sectores económicos (entornos multisectoriales).
Conocimientos:Legislación laboral colombiana, derecho laboral individual y colectivo, estabilidad laboral reforzada, procesos disciplinarios y debido proceso, trámites ante el Ministerio del Trabajo, procesos judiciales laborales y acciones de tutela, elaboración y revisión de contratos, otrosíes y acuerdos transaccionales, gestión del riesgo jurídico laboral, indicadores de gestión, manejo de Microsoft Office.Funciones:Coordinar la gestión integral de las relaciones laborales, garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral vigente, la jurisprudencia, las políticas organizacionales y los lineamientos internos, con el fin de prevenir riesgos jurídicos y asegurar el adecuado manejo de las relaciones laborales en la organización y las empresas usuarias.Liderar los procesos jurídicos laborales, incluyendo estabilidad laboral reforzada,



terminaciones de contrato, acuerdos transaccionales, actuaciones ante el Ministerio del Trabajo, procesos judiciales, acciones constitucionales y demás actuaciones legales, garantizando el cumplimiento de los requisitos normativos y procesales.Brindar asesoría técnica y emitir conceptos jurídicos en materia laboral a las diferentes áreas de la organización y empresas usuarias, orientando la toma de decisiones, la gestión de situaciones laborales y la implementación de estrategias que mitiguen riesgos legales.Coordinar y supervisar la gestión del equipo de Relaciones Laborales, definindo lineamientos, realizando seguimiento a indicadores, promoviendo la mejora continua de los procesos y asegurando la calidad, posibilidad y eficiencia del servicio prestado.Diseñar y fortalecer la gestión estratégica del proceso de Relaciones Laborales, mediante el análisis de indicadores, riesgos y tendencias, la actualización de documentos jurídicos y contractuales, la elaboración de informes de gestión y la definición de acciones que contribuyan al cumplimiento de los objetivos organizacionales y a la mejora continua del proceso.Condiciones laborialesHorario:Lunes a jueves: 8:00 a.m. a 5:30 p.m.Viernes: 8:00 a.m. a 5:00 p.m.Salario: $********* + prestaciones de ley.Tipo de contrato: Indefinido.
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📌 Abogado(A) – Coordinador(A) De Relaciones Laborales (Empresa De Servicios Temporales)
🏢 Saitemp
📍 Medellín