Buscamos un(a) competente apasionado(a) por el desarrollo de líderes y la gestión del talento, que actúe como socio estratégico de las áreas operativas para fortalecer el clima laboral, mejorar la experiencia de los colaboradores y contribuir a la reducción de la rotación.ResponsabilidadesAcompañar y asesorar líderes en gestión de personas, liderazgo y conversaciones efectivas.Analizar indicadores de talento (rotación, clima laboral, ausentismo y engagement).
Diseñar e implementar planes de acción orientados a la retención de talento.Gestionar conflictos laborales y acompañar procesos de cambio organizacional.Actuar como enlace entre Operaciones y Recursos Humanos.Elaborar reportes y recomendaciones para la toma de decisiones.RequisitosProfesional en Psicología, Administración,
Recursos Humanos o carreras afines.Experiencia en roles de HRBP, People Partner o posiciones similares.Experiencia en gestión de rotación, clima laboral y desarrollo de líderes.Conocimientos en People Analytics, Excel y Power BI.Inglés B2 o superior (indispensable).
Competencias claveInfluencia sin autoridadComunicación efectivaInteligencia emocionalResolución de conflictosPensamiento analíticoOrientación a resultadosGestión de stakeholdersSi te apasiona generar impacto a través del desarrollo de personas y la construcción de equipos de alto desempeño, ¡postúlate y sé parte de nuestro equipo!
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