Coordinar y garantizar la ejecución integral de los procesos de contratación, administración de personal, nómina, compensación y beneficios, asegurando el cumplimiento de la normatividad laboral vigente, las políticas organizacionales y los acuerdos de nivel de servicio establecidos con los clientes internos.
Responsabilidades Principales Contratación y Administración de Personal Liderar y supervisar los procesos de vinculación de personal.
Garantizar la elaboración y control de contratos, otrosíes y documentos laborales.
Velar por el cumplimiento de requisitos legales para la contratación.
Coordinar procesos de ingreso, movilidad interna y retiro de personal.
Asegurar la correcta administración de expedientes laborales.
Nómina y Seguridad Social Coordinar el proceso integral de nómina garantizando exactitud y oportunidad.
Supervisar la gestión de novedades de personal.
Validar liquidaciones de prestaciones sociales, vacaciones, incapacidades y terminaciones de contrato.
Garantizar el correcto pago de aportes a seguridad social y parafiscales.
Gestionar auditorías relacionadas con nómina y administración de personal.
Compensación y Beneficios Administrar las estructuras salariales de la compañía.
Participar en estudios salariales y análisis de competitividad del mercado.
Gestionar programas de ventajas y reconocimiento.
Apoyar revisiones salariales, promociones y movimientos organizacionales.




Elaborar indicadores y análisis relacionados con costos laborales.
Gestión y Control Liderar al equipo de contratación, nómina y compensación.
Definir y monitorear indicadores de gestión del área.
Proponer mejoras y automatizaciones de procesos.
Garantizar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.
Atender requerimientos de auditoría interna, externa y entidades regulatorias.
Formación Académica Profesional en Administración de Empresas, Contaduría Pública, Ingeniería Industrial, Economía o carreras afines.
Deseable especialización en Gerencia del Talento Humano, Derecho Laboral, Compensación y Beneficios o áreas relacionadas.
Experiencia Entre 3 y 4 años de experiencia en gestión de nómina, contratación y compensación.
Mínimo 2 años liderando equipos o procesos integrales de administración de personal.
Experiencia en organizaciones de mediano o gran tamaño.
Conocimiento en manejo de nóminas de alto volumen.
Conocimientos Técnicos Legislación laboral colombiana.
Seguridad social y parafiscales.
Administración salarial y compensación.
Elaboración y control de presupuesto de personal.
Indicadores de gestión de Talento Humano.
Excel avanzado.
ERP o software de gestión humana (SAP, Workday, Oracle HCM, SuccessFactors, Meta4, entre otros).
Salario: $********* Indispensable ingles intermedio Ciudad: Bogotá D.C Contrato a termino fijo Horario: Lunes a viernes #J-*****-Ljbffr

📌 Coordinador De Contratación Nómina Y Compensación (Bogotá)
🏢 Importante Empresa Del Sector
📍 Bogotá