Descripción Del PuestoÁreaVicepresidencia Talento y Gestion AdministrativaSub áreaCentro de Sinergias CorporativasGerencia Sinergias de TalentoPropósito del CargoGestionar y ejecutar los servicios de soporte al empleado para GEB y sus filiales, asegurando la atención oportuna y eficiente de solicitudes y novedades relacionadas con talento humano, nómina, afiliaciones, documentación y trámites administrativos, mediante la validación, consolidación y gestión de la información, la articulación con áreas internas y terceros, en cumplimiento de los lineamientos, procedimientos y niveles de servicio establecidos.Responsabilidades del CargoGestionar las novedades de nómina y ausentismos, mediante la recepción, validación, clasificación, registro y consolidación de la información, garantizando su calidad, posibilidad y entrega al equipo de nómina conforme a los procedimientos y tiempos establecidos.Ejecutar los procesos de contratación, desvinculación y gestión de cesantías, asegurando la correcta elaboración de documentos, afiliaciones a seguridad social, gestion de firmas, registro en sistemas y archivo de soportes, de acuerdo con los lineamientos definidos.Atender oportunamente a los colaboradores a través de los canales institucionales (Chat Hola Talento, correo y otros), resolviendo inquietudes relacionadas con nómina, beneficios, certificaciones y servicios al empleado, dentro de los niveles de servicio establecidos.Gestionar los beneficios económicos de los colaboradores, validando el tipo de solicitud, el portafolio de beneficios aplicable, la documentación soporte y el otorgamiento correspondiente, asegurando su correcta trazabilidad.Elaborar y gestionar certificaciones laborales y documentación asociada,



para colaboradores activos y retirados, garantizando el cumplimiento de requisitos, la gestión de firmas y el adecuado archivo documental.Realizar el proceso de recobro de incapacidades y licencias, incluyendo la validación, seguimiento y consolidación de la información, con el fin de asegurar el reconocimiento económico y la elaboración de informes de ausentismo.Ejecutar validaciones, pruebas y registros en SuccessFactors, garantizando la correcta ejecución de los requerimientos y la integridad de la información de talento humano.Generar, consolidar y presentar reportes, indicadores e informes de talento humano, atendiendo requerimientos internos, externos y de las filiales, y asegurando la confiabilidad, consistencia y oportunidad de la información.Brindar soporte a auditorías y requerimientos internos y externos, mediante la recopilación, análisis y consolidación de información y documentación, asegurando respuestas completas, oportunas y alineadas con los lineamientos establecidos.Todas las anexas y complementarias que se originen en el mismo cargo,



todo de conformidad con las órdenes e instrucciones que en forma verbal o escrita le impartan EL EMPLEADOR o sus representantes o se estimen necesarias para el desarrollo de sus funciones.Cantidad de Reportes DirectosNivel de FormaciónUniversitariaÁrea del conocimiento (SNIES)Economia Administracion Contaduria y AfinesIngenieria Arquitectura Urbanismo y AfinesNombre del ProgramaNegocios Internacionales, Administración de Empresas y afines.Ingeniería Industrial, Ingeniería Administrativa, Ingeniería Financiera y afines.Postgrado (Requerido/Deseado)No aplicaPostgradoAños de Experiencia GeneralMinimo 2Años de Experiencia RelacionadaNo aplicaDescripción de la ExperienciaExperiencia en gestión integral de nómina y servicios al empleado, con manejo de herramientas de talento humano y atención a colaboradores. Experiencia en la gestión de novedades masivas y de alto volumen, procesos de contratación, administración de beneficios extralegales, generación de certificaciones y gestión de ausentismos en SuccessFactors (SSFF). Manejo de requerimientos en SSFF,manejo de convención colectiva, así como entendimiento y liquidación de horas extras a gran escala y gestión de embargos, entre otros.Para personas que hagan parte del programa de talento joven, que hayan finalizado sus prácticas laborales, primer empleo de personas entre 18 y 28 años y personas en condición de discapacidad no se requerirá experiencia general ni especifica, siempre y cuando cumplan con los demás requisitos exigidos.Conocimientos EspecíficosBases de datosExcel avanzadoSAPConceptos tributariosConceptos laboralesConciliaciones cuentas contablesPower BI (nivel medio)Word nivel medio (combinación de correspondencia)Competencias CorporativasDesarrollo Propio y de OtrosInnovación y Pensamiento DigitalMovilizador del CambioPasión por el logroTrabajo Colaborativo e InclusivoIdiomas RequeridosEspañolIdiomas DeseadosInglés#J-18808-Ljbffr

📌 Profesional I - Profesional Soporte Y Servicios Al Empleado (Cundinamarca)
🏢 GRUPO ENERGIA BOGOTA
📍 Cundinamarca