Descripción de la Oferta
Importante firma de asesoría requiere para su equipo de trabajo, en asignación de tiempo completo a uno de nuestros clientes, un Analista de Nómina y Recursos Humanos. Será el responsable integral de la liquidación de nómina y seguridad social para un volumen de 250 trabajadores aprox, así como de la ejecución de procesos de gestión humana. Buscamos una persona altamente analítica, metódica, con destacado manejo de Excel y gran vocación de servicio para atender los requerimientos del personal.
Requisitos
Formación Académica Profesional o Tecnólogo en Contaduría Pública, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Psicología o carreras afines.
Experiencia Mínimo 3 años manejando procesos completos de nómina para más de 200 empleados y experiencia comprobable apoyando procesos de Recursos Humanos contratación, afiliaciones, atención al personal, bienestar, etc..
Herramientas Excel Nivel Avanzado indispensable tablas dinámicas, fórmulas lógicas financieras, cruces de bases de datos y manejo de software de contable ERP.
Competencias clave Agudeza analítica, atención al detalle, comunicación asertiva, resolución de conflictos y alta capacidad para dar respuesta al cliente.
Responsabilidades Principales
1.Liquidar y auditar la nómina mensual, novedades, horas extras, recargos y comisiones para 250 colaboradores.
2.Elaborar y validar planillas de Seguridad Social PILA e impuestos asociados retención en la fuente por rentas de trabajo.




3.Registro en ERP de la nómina, prestaciones sociales y seguridad social, dejándolo debidamente conciliado con el Excel y demás soportes de nómina.
4.Liquidar contratos de trabajo, prima, cesantías e intereses de cesantías, asegurando el estricto cumplimiento de la normatividad laboral vigente.
5.Ejecutar procesos administrativos de recursos humanos Afiliaciones a seguridad social EPS, AFP, ARL, CCF, gestión de incapacidades, entrega de dotación, entre otros.
6.Atender de manera oportuna, detallada y personalizada las inquietudes de los colaboradores y ser el puente de comunicación en temas de talento humano con el cliente.
7.Generar reportes, indicadores e informes requeridos por el cliente.
Modalidad de Trabajo Los primeros 2 meses serán 100 presenciales en las oficinas de la firma. Posteriormente, se pasará a un modelo híbrido 3 días trabajo en casa y 2 días en oficina.
Nota importante El modelo híbrido no constituye un derecho adquirido la empresa se reserva la potestad de requerir presencialidad al 100 cuando la operación o el cliente lo exijan.
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🏢 T I R ASESORES
📍 Bogotá