1.Cumplir con todas las normas, políticas, reglamento interno y manual de calidad establecidas por la institución.
2.Cumplir con el Sistema Obligatorio de Garantía de calidad de la institución habilitación, mejoramiento continuo, sistema de información.
3.Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
4.Cumplir con el Sistema de Administración del Riesgo de Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo SARLAFT.
5.Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SGSST.
6.Garantizar las prácticas de los planes de emergencias.
7.Velar por el cumplimiento de las medidas de protección contra incendios en el centro de trabajo y en específico en su área de acción, apoyando las labores de extinción de incendios.
8.Participar y promover las actividades de simulacros en su centro de trabajo y los ejercicios de entrenamiento que se organicen.
9.Velar porque se les dé un uso correcto a los medios contra incendio instalado, su mantenimiento y conservación.
10.Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud que incluya el reporte oportuno de incapacidades y accidentes laborales.
11.Participar del proceso de inducción y reinducción de la institución.
12.Participar activamente en el programa de capacitación continua
13.Reportar condiciones inseguras observadas en las áreas de trabajo y los eventos adversos, incidentes y accidentes de trabajo inmediatamente de su ocurrencia. Participar en sus investigaciones y en la definición de acciones correctivas y preventivas.
14.Participar del Plan de Gestión Integral de Residuos Hospitalarios.
15.Ser parte activa del programa de seguridad del paciente.
16.Contribuir a mejorar las condiciones ambientales, haciendo uso racional del agua y energía, evitando la contaminación.
17.Participar activamente en la ejecución de los planes operativos de su servicio, con el fin de dar cumplimiento a la planeación de la empresa.




18.Apoyar directamente la coordinación y uso eficiente de los recursos humanos, técnicos, físicos y o financieros del área a su cargo.
19.Asumir la responsabilidad absoluta de la efectividad del servicio a través de las funciones administrativas y asistenciales de todo el personal a cargo.
20.Fomentar y realizar investigación científica en el área que conlleven a la mejora continua del proceso.
21.Establecer anualmente el cronograma de Mantenimiento preventivo de los equipos.
22.Coordinar el llamado de emergencia de la clínica disponibilidad.
23.Realizar las cotizaciones para la compra de los repuestos y equipos requeridos.
24.Realizar pruebas a los equipos para verificar el correcto funcionamiento de los mismos.
25.Revisar los contratos firmados con terceros para la realización del mantenimiento de los equipos.
26.Verificar el mantenimiento preventivo contratado según el cronograma presentado por el contratista.
27.Manejar, controlar y distribuir los elementos que se encuentran en el stock.
28.Evaluar el desempeño de sus colaboradores, con base en el procedimiento establecido, y validar los resultados, a fin de contribuir al mejoramiento integral de los mismos y a la obtención de óptimos resultados en el desarrollo de la gestión.
29.Verificar según programación de inventario la existencia de todos los equipos asignados a cada área.
30.Estudios de factibilidad técnica en la adquisición y compra de herramientas y equipos necesarios para la realización de las actividades del área.
31.Apoyar logísticamente en la organización de los eventos programados.




32.Evaluar las actividades ejecutadas en su puesto y sugerir mejoras en los procedimientos manejados.
33.Legalizar con los soportes correspondientes el dinero entregado para la compra de elementos menores.
34.Reportar a la dirección administrativa y gestión humana las situaciones de incumplimiento que se presentan con el personal de mantenimiento a cargo.
35.Velar por el orden y buen comportamiento del personal.
36.Supervisar, evaluar y gestionar ante la dirección administrativa las necesidades del servicio y daños de la planta física.
37.Realizar informes de gestión, costos y estadísticas mensual del servicio y presentarlo el primer día hábil del mes o cuando la organización lo requiera.
38.Presentar indicadores de gestión al Sistema de Gestión de Calidad los diez primeros días hábiles de cada mes.
39.Conocer y aplicar el proceso del Sistema de Gestión de la Calidad manual de calidad, producto no conforme y acciones de mejora en el área.
40.Elaborar y entregar cuadro de turnos del personal a cargo en las fechas establecidas por Gestion Humana y Control Interno.
41.Realizar y enviar los reportes de novedades de nomina en las fechas establecidas con sus respectivos documentos soporte.
42.Comunicar los planes, objetivos, metas, políticas, normas y procedimientos al personal a su cargo.
43.Asistir a las reuniones programadas en la organización.
44.Gestionar oportunamente las necesidades de las área dando solución a los requerimientos reportados.
45.Mantener un listado actualizado de las personas que laboran en sus áreas.
46.Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que corresponda al objetivo del cargo.

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