Analista Sénior de Reclutamiento y Selección (Perfil Comercial)

Palabras clave:

- Analista Sénior de Reclutamiento y Selección
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- Talent Acquisition Specialist
- Headhunter
- Reclutador Sénior
- Reclutamiento comercial
- Selección por competencias
- Networking profesional
- Linked In Recruiter
- ATS
- Indicadores de selección
- Educación
- Formación tecnológica
- Gestión humana

La organización requiere fortalecer su equipo de Atracción de Talento para acompañar su crecimiento y expansión. Se busca incorporar un perfil especializado en reclutamiento y selección de talento comercial, que lidere procesos estratégicos, fortalezca el crecimiento organizacional y active redes profesionales para atraer candidatos calificados.
Se requiere una trayectoria mínima de 4 años, profundo conocimiento en perfiles comerciales, selección por competencias y networking profesional. Este rol es fundamental para la vinculación de personal especializado, contribuyendo directamente al éxito de la estrategia de talento.

El candidato ideal se desempeñará como Analista de Selección, Analista de Reclutamiento y Talent Acquisition Specialist, gestionando indicadores de selección y utilizando herramientas como Linked In Recruiter y un ATS.

Responsabilidades:

- Liderar y ejecutar integralmente los procesos de reclutamiento y selección para posiciones comerciales y estratégicas.
- Desarrollar estrategias de atracción de talento alineadas con los objetivos de crecimiento y expansión de la organización.




- Realizar la identificación evaluación y selección de candidatos a través de entrevistas estructuradas y otras metodologías.
- Gestionar la base de datos de candidatos y mantener actualizada la información en el ATS.
- Elaborar y presentar informes periódicos sobre los indicadores clave de gestión del área de selección.
- Activar y fortalecer redes de contacto profesionales para asegurar un flujo constante de candidatos calificados.
- Colaborar con los líderes de las áreas para comprender sus necesidades de talento y definir perfiles de cargo.

Requerimientos:

- Experiencia mínima de 4 años en reclutamiento y selección de personal con énfasis en perfiles comerciales.
- Conocimiento experto en metodologías de selección por competencias y entrevistas estructuradas.
- Dominio avanzado de herramientas de búsqueda y gestión de candidatos incluyendo Linked In Recruiter y sistemas ATS.
- Capacidad demostrada para gestionar indicadores de selección y reportar resultados de manera efectiva.
- Habilidad para desarrollar y mantener redes de contacto profesionales (networking profesional) para la atracción de talento.
- Manejo de Microsoft Office a nivel avanzado.
- Profesional en Psicología Administración de Empresas Gestión Humana o carreras afines.

Nivel de educación:

- Competente

Sectores laborales:

- Recursos Humanos
- Docencia educación licenciaturas y afines
- Software informática y telecomunicaciones

Cargo:

- Analista

Otras habilidades:

Habilidades técnicas:

- Linked In Recruiter
- ATS
- Microsoft Office

Habilidades interpersonales:

- Networking profesional
- Selección por competencias

📌 Analista Senior de Reclutamiento y Selección (Perfil Comercial) (Bucaramanga)
🏢 Prexxa
📍 Bucaramanga