Descripción:

Perfil del cargo El analista en Selección para LATAM será responsable de gestionar los procesos de selección para posiciones clave en toda la región de Latinoamérica. Esta persona utilizará estrategias avanzadas de reclutamiento, incluyendo el uso de LinkedIn y otras plataformas digitales

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:

- Ejecutar estrategias de reclutamiento y selección a nivel regional (LATAM), utilizando LinkedIn como plataforma fundamental para atraer talento.

- Publicar ofertas de empleo en LinkedIn, optimizando las publicaciones para maximizar la visibilidad y atracción de candidatos calificados.

- Utilizar LinkedIn Recruiter para la búsqueda proactiva de candidatos y la creación de una red sólida de contactos potenciales.

Gestionar el ciclo completo de selección: filtrado de candidatos, entrevistas, aplicación de pruebas psicométricas, y negociación de ofertas.

- Colaborar con líderes de diferentes departamentos para definir los perfiles de puestos y asegurar que los candidatos seleccionados se alinean con los objetivos y cultura de KrediYA.

- Implementar y mantener una presencia activa en LinkedIn, posicionando a KrediYA como una empresa atractiva para trabajar. Administrar herramientas tecnológicas de reclutamiento y selección (ATS, sistemas de IA, etc.) para mejorar la eficiencia del proceso.

- Asegurar una experiencia positiva para los candidatos, gestionando la comunicación y los tiempos de respuesta durante todo el proceso.





- Asegurar que los procesos de selección cumplan con las normativas laborales y políticas de diversidad e inclusión en los diferentes países.

- Mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas de selección y las últimas tendencias en reclutamiento digital, especialmente en LinkedIn

REQUISITOS PRINCIPALES:

- Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.

- Al menos 2 años de experiencia ejecutando por cuenta propia procesos de reclutamiento y selección, con responsabilidad en mercados regionales (Latinoamérica) al menos 3 países.

COMPETENCIAS TÉCNICAS:

- Experiencia demostrable en el uso de LinkedIn Recruiter y otras plataformas de reclutamiento en línea.

- Conocimiento avanzado en el uso de herramientas tecnológicas para la selección de personal (ATS, inteligencia artificial, etc.).

- Experiencia en la implementación de pruebas psicométricas y entrevistas por competencias.

- Experiencia liderando procesos masivos end to end.

- Capacidad para gestionar múltiples proyectos de selección simultáneamente en un entorno dinámico.

- Fuertes habilidades de comunicación, negociación y manejo de stakeholders.

COMPETENCIAS CLAVE

- Organización y planificación

- Enfoque en resultados y cumplimiento de KPIs.

- Proactividad

- Orientación a la mejora continua

- Excelente comunicación y criterio profesional

- Alto nivel de confidencialidad y ética.

📌 Talent Acquisition Analyst Junior (Bogotá)
🏢 Krediya People
📍 Bogotá