Objetivo del cargo

Brindar apoyo integral a los procesos del área de Talento Humano, garantizando la correcta gestión de las novedades de nómina, seguridad social, contratación, administración de personal y demás actividades relacionadas con la gestión del talento humano, de acuerdo con las políticas internas y la normatividad laboral vigente.

Principales funciones
Gestionar y consolidar las novedades de nómina, incluyendo ingresos, retiros, incapacidades, licencias, vacaciones, permisos, ausencias, horas extras, recargos y demás novedades que afecten la liquidación.
Revisar y validar la información necesaria para el procesamiento de la nómina.
Realizar seguimiento a las novedades reportadas por los colaboradores y responsables de las diferentes áreas.
Gestionar y apoyar el proceso de seguridad social, verificando afiliaciones, novedades y demás trámites correspondientes ante las entidades.
Apoyar los procesos de EPS, AFP, ARL y Caja de Compensación Familiar.
Realizar seguimiento a incapacidades,



licencias y demás situaciones administrativas que generen novedades en nómina.
Apoyar el proceso de contratación y vinculación de personal, verificando la documentación requerida.
Mantener actualizada la documentación y los expedientes de los colaboradores.
Apoyar la elaboración y actualización de bases de datos, controles e informes del área de Talento Humano.
Elaborar certificados laborales y demás documentos solicitados por los colaboradores.
Brindar atención y orientación a los colaboradores frente a inquietudes relacionadas con nómina, seguridad social, contratación y demás procesos del área.
Apoyar los procesos de retiro de personal y la recopilación de información necesaria para las liquidaciones laborales.
Realizar seguimiento a las fechas de vencimiento y obligaciones administrativas relacionadas con el personal.
Garantizar la adecuada organización, actualización y custodia de la información del área.
Apoyar las activi

📌 Analista De Talento Humano Bogota Bogotá (Colombia)
🏢 Croma Medical Ips
📍 Colombia