Analista de Selección/Reclutador Estratégico
Bogotá | Presencial – Zona Norte
Buscamos Cualificado en Psicología con mínimo 1 año de experiencia en procesos de selección y manejo de procesos administrativos y de logística, preferiblemente en empresas del sector Retail o de servicios temporales.
Si eres una persona con alta capacidad de reclutamiento, organizada, ágil y con facilidad para identificar y atraer talento estratégico, esta oportunidad puede ser para ti
¿Qué harás?
Realizar procesos de reclutamiento y selección de principio a fin.
Atraer y reclutar perfiles estratégicos, administrativos y operativos.
Realizar entrevistas a candidatos para cargos de logística, call center y servicio al cliente.
Identificar candidatos de acuerdo con los perfiles y necesidades de la organización.
Realizar búsqueda activa de candidatos mediante diferentes fuentes y plataformas de empleo.
Manejar herramientas como LinkedIn, Pandapé y El Empleo.
Mantener una gestión organizada y ágil de los procesos de selección.
Dar seguimiento a los candidatos durante las diferentes etapas del proceso.
¿Qué buscamos?
Formación: Profesional en Psicología.
Experiencia: Mínimo 1 año en procesos administrativos y de logística, preferiblemente en sector Retail o empresas de servicios temporales, con experiencia en reclutamiento y selección.
Buscamos una persona que se caracterice por:
Excelente capacidad de reclutamiento y atracción de talento.
Organización y atención al detalle.
Rapidez y capacidad para trabajar con diferentes procesos simultáneamente.
Tolerancia a la frustración y capacidad para trabajar bajo presión.
Facilidad y disposición para aprender rápidamente.
Capacidad para seguir instrucciones y procedimientos.
Sobresaliente comunicación y relacionamiento interpersonal.
Buena presentación personal y actitud cualificado (seniority).
Orientación al cumplimiento de objetivos.
Te ofrecemos
Contrato: Directo con la compañía a término indefinido.
Sala
📌 Analista De Selección O Reclutador A Estratégico Bogotá
🏢 Pepe Ganga
📍 Bogotá
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.