Importante empresa del sector busca un(a) Líder / Coordinador(a) Digital 360° con perfil senior, estratégico y operativo, capaz de liderar integralmente nuestra estrategia digital y conectar las acciones de marketing con la generación de leads y la conversión comercial.
Responsabilidades
- Diseñar y liderar la estrategia digital 360° de la compañía.
- Liderar la estrategia de contenidos, redes sociales y posicionamiento digital.
- Planificar y supervisar campañas de Meta Ads y Google Ads, trabajando articuladamente con el trafficker.
- Desarrollar estrategias de generación, nutrición y conversión de leads.
- Gestionar y optimizar el funnel digital desde la captación hasta la conversión.
- Analizar KPIs y resultados para identificar oportunidades y tomar decisiones basadas en datos.
- Fortalecer el uso del CRM, automatizaciones y procesos de seguimiento digital.
- Coordinar la estrategia digital con las áreas Comercial y Comunicaciones.
- Apoyar directamente la creación de contenido, gestión de redes y ejecución digital cuando sea necesario.
Requisitos
- Profesional en Marketing, Publicidad, Comunicación, Mercadeo o áreas relacionadas.
- Mínimo 3 años de experiencia en marketing digital, idealmente en roles integrales o de liderazgo.
- Experiencia en estrategia digital, redes sociales y contenidos.
- Experiencia en Meta Ads y Google Ads.
- Conocimiento en generación de leads, funnels, conversión y analítica digital.
- Experiencia o conocimientos en CRM y automatización de marketing.
- Capacidad para interpretar indicadores como CPL, CPA, CTR, tasa de conversión y ROAS.
- Manejo de herramientas de creación de contenido y plataformas digitales.
- Inglés B2 o superior.
Competencias
- Perfil estratégico, analítico y creativo.
- Orientación a resultados y toma de decisiones basada en datos.
- Capacidad hands-on para liderar y también ejecutar.
- Capacidad de coordinación transversal con equipos comerciales y de comunicación.
- Condiciones
Modalidad: Presencial
Ubicación: Medellín
Tipo de contrato: Término indefinido
La compañía cuenta con un rango salarial establecido para la posición. Este puede variar de acuerdo con la experiencia, nivel de ajuste al perfil y expectativas salariales del candidato. En algunos cargos también existe un componente variable asociado al cumplimiento de resultados y objetivos.”
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