Gestionar de manera integral los procesos de Recursos Humanos de la organización, garantizando el adecuado desarrollo de los procesos de selección, contratación, afiliaciones al sistema de seguridad social, administración de nómina, bienestar laboral y cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Formación académica
• Se requiere contar con estudios universitarios o en curso.
• Deseable formación complementaria en Legislación Laboral, Gestión del Talento Humano, Seguridad Social o Nómina.
Experiencia
• Mínimo dos (2) años de experiencia en cargos relacionados con Recursos Humanos.
• Experiencia comprobable en procesos de:
Reclutamiento y selección de personal.
Contratación e inducción.
Afiliaciones al Sistema de Seguridad Social (EPS, AFP, ARL y Caja de Compensación).
Administración y liquidación de nómina.
Gestión de novedades de personal.
Ejecución de programas de bienestar laboral y clima organizacional.
Funciones principales
• Ejecutar los procesos de reclutamiento,
selección y contratación de personal.
• Publicar vacantes y realizar filtros de hojas de vida.
• Coordinar entrevistas y aplicar pruebas de selección cuando corresponda.
• Gestionar la documentación para contratación e ingreso de nuevos colaboradores.
• Realizar las afiliaciones, traslados y novedades ante las entidades del Sistema de Seguridad Social.
• Administrar las novedades de nómina y verificar su correcta liquidación.
• Apoyar el proceso de pago de nómina y prestaciones sociales.
• Coordinar actividades de bienestar laboral, integración y clima organizacional.
• Mantener actualizadas las hojas de vida y expedientes laborales.
• Elaborar informes e indicadores de gestión del área.
• Velar por el cumplimiento de las políticas internas y de la legislación laboral vigente.