Misión del cargo:

Ejecutar procesos de reclutamiento, evaluación, selección y entrevistas de personal de acuerdo con el perfil requerido

Funciones del Cargo:
Ejecutar procesos de selección requeridos por la compañía, tanto de operaciones (masivos) como del Staff (del nivel medio). 2. Aplicar e interpretar las pruebas psicotécnicas y técnicas requeridas para los procesos de selección. 3. Entrevistar a candidatos asegurando que cumplan con el perfil y competencias requeridas para cada uno de los puestos de trabajo requeridos. 4. Seleccionar a los candidatos evaluados, escogiendo los mejores para cada proceso. 5. Realizar referenciación laboral y /o personal cada vez que el proceso lo requiera. 6. Apoyar y dar ejecución a las estrategias de reclutamiento definidas para los requerimientos de personal. 7.



Apoyar la ejecución de procesos de Assessment Center en lo tendiente a la convocatoria, diseño y ejecución (junto con el Jefe de Selección y Jefe de Formación y Desarrollo) dependiendo del nivel del cargo.

Requisitos:

-· Competente universitario
-· Mínimo 1 año de experiencia en call center o servicio al cliente presencial
-· Manejo de herramientas ofimáticas, análisis y gestión de información.

Incentivos:

-Plan carrera -Programas de crecimiento personal y espiritual -Descuentos con diferentes aliados -Afiliación a fondo de empleados

📌 Gestion Humana / Auxiliar Outbound / Bogotá
🏢 Gestion Humana
📍 Bogotá